Los pasantes podrán tener acceso a una obra social

Una resolución de la Superintendencia de Servicios de Salud (SSS), que se publicará en los próximos dí­as, dispondrá que los estudiantes que realizan pasantí­as laborales podrán atenderse desde el año próximo en las obras sociales sindicales.

Los empresarios que tomen estudiantes para formarlos deberán pagar un 6% del valor de la pasantí­a a la obra social de la actividad a cambio de la cobertura, dijeron fuentes oficiales al diario Crí­tica de la Argentina.

Se calcula que en la actualidad hay entre 5 y 10 mil universitarios que trabajan en empresas y que no cuentan con atención sanitaria, excepto los casos en los cuales los empleadores por su cuenta los incorporan a la cobertura de una empresa de medicina privada.

Además de garantizarles a los estudiantes la prestación médica, la medida les servirá a las obras sociales para engrosar su nómina de afiliados.

La resolución formará parte de la reglamentación de la ley 26.427, sancionada hace un año, que creó un nuevo Sistema de Pasantí­as Educativas, tal como indica el matutino.

Esa normativa acotó a un año, con una prórroga máxima por seis meses más, el tiempo mayor de duración de una pasantí­a y redujo a cuatro horas la jornada de trabajo del estudiante.

La senadora nacional Blanca Osuna (Frente para la Victoria, Entre Rí­os), autora del proyecto de ley sancionado en noviembre de 2008, valoró la resolución al señalar que "es un salto cualitativo, porque hasta ahora los estudiantes no tení­an cobertura médica, a pesar de compartir el ámbito de trabajo con empleados que sí­ la tienen".

De todos modos, cuestionó la suba en 6% del valor de la asignación y dijo en ese sentido que no está de acuerdo "en incrementar el costo para los empresarios". En esa lí­nea, la legisladora dijo temer que el aumento en los valores que deberán afrontar los empleadores para contar con pasantes "puede desalentar" los programas educativos en los lugares de trabajo.

Por no ser considerada un empleo, la pasantí­a tiene como contraprestación "una suma de dinero en carácter no remunerativo en calidad de asignación estí­mulo", que en la actualidad oscila los 1.000 pesos. A partir de la resolución, los empleadores deberán pagar en esos casos 1.060 pesos por cada asignación.