Si la empresa organiza un "fulbito" una lesión no es considerada accidente laboral

De acuerdo a la Cámara Laboral, las lesiones en partidos de fútbol organizados por la empresa pero fuera del horario de trabajo no pueden ser consideradas accidentes de trabajo.

Por ese motivo, la sala segunda desestimó el reclamo de un empleado que tuvo que ser operado como consecuencia de una lesión que sufrió en la muñeca cuando quiso hacer una "chilena" durante un torneo de camaraderí­a.

El reclamo fue promovido por un trabajador de Easy que se lastimó la muñeca en un torneo de empleados de la sucursal San Isidro a fines de 2006 organizado "con el fin de lograr un mayor y mejor acercamiento entre el personal de los distintos sectores de la sucursal, y así­ mejorar sus resultados comerciales".

Los empleados pagaron el alquiler de las canchas, y la empresa facilitó los horarios y suministró los premios para los ganadores (participaron 14 equipos), tal como solí­a hacerlo cada año, informó la agencia DyN.

La Cámara rechazó el reclamo del trabajador para que se considerara su lesión como accidente laboral porque "no puede inferirse que el infortunio se produjo en ocasión del trabajo".

El lesionado "participaba del torneo voluntariamente, luego de su jornada laboral, no siéndole impuesto por la demandada como una obligación laboral ni beneficiándose ésta económicamente con el mismo", explica la resolución, suscripta por los jueces Graciela González y Miguel Angel Maza.