Randstad presentará las empresas más atractivas para trabajar en la Argentina

Randstad, el segundo grupo más grande a nivel mundial en servicios de Recursos Humanos, distinguirá con el "Randstad Award" a las empresas de la Argentina que fueron elegidas por la gente como las más atractivas para trabajar.

Los ganadores resultan de la encuesta sobre employer branding más amplia realizada a nivel mundial, con la participación de 126.000 trabajadores.

En la Argentina, brindaron su opinión más de 7.000 personas con y sin empleo de entre 18 y 65 años.

La gala de premiación, en la que participarán los principales referentes del mundo del empleo y de recursos humanos de las empresas, se realizará el jueves 18 de abril a las 19 en Madero Walk Eventos.

Será la primera vez que el premio se entregue en la Argentina. A diferencia de otros estudios que analizan la imagen como empleador que tienen las empresas, en este caso el objetivo es medir la atracción que generan los mayores empleadores del país entre los potenciales empleados. Por eso, el ganador surge de la respuesta a la pregunta: ¿Te gustaría trabajar en esta empresa?

Andrea Avila, Directora Ejecutiva de Randstad, sostuvo que "para crecer y destacarse, las empresas no tienen que focalizar sus esfuerzos solo en seducir a sus clientes sino también a sus potenciales empleados, ya que la atracción de profesionales capacitados es lo que a fin de cuentas redundará en productos y servicios de calidad que fidelizará a los clientes."

Y añadió: "El Randstad Award es un reconocimiento a aquellas empresas que supieron construir una imagen como empleador consistente en base a las características que las personas esperan que tenga el lugar donde trabajan".

Las empresas participantes no pueden solicitar ser incluidas o pagar para ingresar en la encuesta, sino que sólo son incluidas aquellas que tengan una plantilla mínima de 1.000 empleados.

Además, al contrario de otras investigaciones de este tipo, no participan de la muestra empleados de las compañías encuestadas ni expertos en recursos humanos.

La selección de la muestra tiene un mayor enfoque en los encuestados menores de 40 años ya que la audiencia objetiva del informe se basa en potenciales trabajadores de las compañías, a los que se les preguntó sobre la visión que tienen de los 150 empleadores más grandes del país.

Con la intención de evitar que el factor popularidad posicione mejor a las empresas más recordadas por la opinión pública a causa de motivos puramente relacionados a la publicidad, en detrimento de aquellas que menos recordadas, el Randstad Award se centra en tres áreas principales: el conocimiento de marca global, el atractivo absoluto y el atractivo relativo.

El conocimiento de marca se refiere a las personas que buscan empleo que conocen la empresa lo suficientemente bien como para tener una opinión al respecto.

En tanto, el atractivo absoluto refleja el número del total de encuestados que indican que les gustaría trabajar para esa organización.

Y, por último, el atractivo relativo es el número de encuestados que conocen la empresa y dicen que les gustaría trabajar para ella.

Esta es la métrica decisiva para el premio, ya que elimina las ventajas que las organizaciones de renombre podrían tener por sobre las menos conocidas.