¿Cómo influyen las elecciones en las búsquedas laborales de las empresas?

En un 2013 de demanda laboral estable, modesta e impredecible, no pareciera que las próximas elecciones legislativas de octubre tengan un impacto significativo en el ritmo de las búsquedas ejecutivas. Las compañías ya han adoptado un modo de "piloto automático" y de jugar "al error no forzado", lo cual implica cubrir sólo aquellas posiciones estrictamente impostergables, aseguran desde la consultora de Recursos Humanos Ghidini Rodil.La proyecciones de los ejecutivos se reducen al corto y mediano plazo y, por ende, es difícil pensar grandes demandas de profesionales para genuinos proyectos de inversión. "Así y todo, este año existen al menos igual, por momentos algo más, de búsquedas laborales que en 2012", enfatizan. ¿Quién genera este crecimiento? Algunos sectores industriales específicos: Tecnología de la Información (IT), algunas agro-industrias, ciertos proyecto de energía, empresas de consumo masivo y servicios financieros; o incluso posiciones en Argentina pero con responsabilidad regional sobre otros países de América Latina como por ejemplo Perú, Chile y Colombia, entre otros.Un escenario distinto podría ser consecuencia de novedades en la política económica, tras los resultados de las PASO, que liberasen ciertas ataduras que hoy les impiden a las empresas apostar (es decir, invertir en recursos humanos, léase, mas empleados) por un crecimiento real."Mientras tanto, de no mediar novedades, las elecciones de octubre pasarán sin pena ni gloria, en un año apenas mediocre en términos de oportunidades laborales", concluye el análisis de Ghidini Rodil.