Premian a las empresas con las prácticas más innovadoras en Recursos Humanos

La multinacional Meta4 entregó los Premios a la Innovación en RRHH (VII Edición) que, en la categoría "Gran Empresa" distinguieron a Zurich (primer puesto) y Arcos Dorados (segundo lugar). 

En tanto, en la categoría "Pymes" ganó Gentecnológico y el segundo lugar fue para Globallogic; y la mención especial a Responsabilidad Social fue para Pramer - Chello Latin America.

Con una gran variedad de trabajos presentados, el prestigioso jurado, compuesto por Fabiana Gadow de Deloitte, Silvia Rodil de Ghidini Rodil, Michel Hermans del IAE, Bernardo Hidalgo de Hidalgo y Asociados, entre otros referentes del sector,, definió cuáles fueron las empresas que implementaron las mejores prácticas de RRHH durante el 2013, quienes se hicieron acreedoras de la distinción más prestigiosa del sector.

Los trabajos premiados en la categoría "Gran Empresa", que se destacaron por ser novedosos y efectivos, fueron: en primer lugar, el "Proyecto Mínimo Común Múltiplo", desarrollado por Alejandro Raffin, Director de RRHH de Latinoamérica de Zurich, que tuvo como objetivo entender las causas que estaban originando tensiones en el equipo de liderazgo y construir una cultura regional que potencie lo común, articule lo diferente e integre la estrategia de la compañía.

En segundo lugar, el "Proyecto Jóvenes con Futuro", del Gerente de RRHH para Argentina de Arcos Dorados, Patricio Nobili, que buscó generar nuevas oportunidades a través de una fuente de reclutamiento para los empleados de Mantenimiento, fomentando la integración al empleo, capacitando y desarrollando de forma permanente y garantizando los derechos de los trabajadores, a partir de la firma de un convenio tripartito entre el Ministerio de Trabajo, la Federación Argentina de Trabajadores Pasteleros y Arcos Dorados.

La novedad fue la mención en Responsabilidad Social que recayó en el trabajo de "Voluntariado Corporativo" implementado por la Country Manager de Pramer - Chello Latin America, Marisa Piñeiro, que apeló a fortalecer y desarrollar las capacidades de liderazgo, de trabajo en equipo, mirada estratégica, integración entre áreas y trabajo en red de sus empleados quienes, como voluntarios, aportan su conocimiento y experiencia en el programa "La TV Educa" formado por tres iniciativas: La TV va a la Escuela, Para Mirarte Mejor y RSE 2.0.

Los premios en la categoría "Pymes" fueron para el "Trabajo Meetit" (Gentecnológico) que desarrolló una tecnología que permitió disminuir significativamente los tiempos y costos del proceso de selección a través de la introducción de tecnología para la realización de pre entrevistas; y para las "Olimpíadas Globallogic" (Globallogic), que consistieron en implementar una iniciativa diferente, ambiciosa y de largo plazo, que motivara a su gente a seguir apostando al trabajo por equipos, pero en un escenario deportivo fortaleciendo los valores de integridad y colaboración, y fomentando la vida sana y un buen balance vida/trabajo.