Las consultoras, "socios" en los programas de carrera

Bumeran Argentina y Direcciona RR.HH., la unidad de negocios de Consultorí­a Integral de Recursos Humanos del Grupo Bumeran, fueron elegidas por Cervecerí­a y Malterí­a Quilmes y por Petrobras Energí­a S.A. para implementar sus Programas de Jóvenes Profesionales. Para ese fin, desarrollaron el  el plan de captación, reclutamiento, selección e incorporación de talentos.

La elección de ambas unidades del Grupo Bumeran fue estratégica. Bumeran Argentina implementó las acciones de comunicación y captación de talentos jóvenes a través de diferentes tácticas de marketing aplicadas a recursos humanos y dirigidas a los alumnos de las principales Universidades del paí­s y a perfiles de candidatos especí­ficos de la base de currí­culums de Bumeran.

Por su parte, Direcciona RRHH desarrolló la segunda etapa clave, que fue la evaluación y selección de estos Jóvenes Profesionales.

Proyecto integral
"Le propusimos a Quilmes un proyecto integral complementando nuestra tecnologí­a con nuestro expertise en Desarrollo de RRHH. De esta manera, logramos los objetivos del programa, utilizando técnicas de selección con dinámicas grupales creativas y alternativas permitiendo así­ detectar y conocer a los mejores perfiles que puedan desarrollarse en una de las compañí­as lí­deres de consumo masivo", afirmó Ana Sanio, Directora de Direcciona RR.HH.

Por su parte, en Quilmes comentaron que "decidimos unirnos a Direcciona en la implementación de nuestro Plan de Jóvenes Profesionales para darle a nuestro programa una vuelta de tuerca a las técnicas tradicionales que se utilizan habitualmente para estos programas claves para nosotros, ya que apuntamos a seleccionar a nuestros futuros lí­deres de la Compañí­a.

36 contratados
De 13.706 candidatos postulados ingresaron a la compañí­a 36 Jóvenes Profesionales", opinó Mariana Agnoletti, Jefe de Capacitación y Desarrollo de Cervecerí­a y Malterí­a Quilmes.

El punto diferencial es que la consultora en este caso trabajó codo a codo con la empresa, previamente a la búsqueda en sí­, conciendo a la perfección el Programa, haciendo sugerencias y ayudando a definir los perfiles que las empresas solicitaban.

En un mercado como el de la consultorí­a, cada vez más poblado y competitivo, estas modalidades aportan un valor agregado que se está haciendo extensivo en las tareas de muchas consultoras.

También Petrobrás
Siguiendo esta lí­nea de "asociación entre consultoras y empresas", Petrobras Energí­a S.A. también eligió los servicios de Direcciona RRHH y Bumeran Argentina para su Programa de Jóvenes Profesionales para este año. La primera fase de comunicación y captación realizada por Bumeran Argentina están terminadas. Actualmente Direcciona realiza el proceso de evaluación y selección de candidatos.