El difícil ascenso de los jóvenes en Wall Street
No se puede decir que cobrar unos cientos de miles de dólares al año sea pasarla mal, pero eso no evita que anhelen uno de los puestos de director gerente
Son la "presionada clase media" de Wall Street. A una gran número de banqueros de entre 30 y 50 años les preocupa que se esté haciendo muy difícil ascender a los niveles más altos de sus entidades.
Muchos aceptan que no se puede decir que cobrar unos pocos cientos de miles de dólares al año sea pasarla mal, pero eso no evita que anhelen uno de los puestos de director gerente, que ofrecen un mayor salario y prestigio, pero cuyo número cada vez es menor.
En muchos bancos, el descenso de los nombramientos refleja los recortes de empleo. Pero un ejecutivo de un banco de inversión calcula que en los años de auge antes de 2008, un 16% de los banqueros de Wall Street eran directores gerentes. Ahora, esa cifra ha caído al 12%.
"Por varias razones se ha vuelto mucho más difícil ascender, explica a Expansión.com Mike Karp, consejero delegado de la firma Options Group, y apunta en primer lugar a la fuerte caída del empleo en la industria desde 2010.
"Estimamos que la plantilla ha caído en el sector una media del 30%. En algunos segmentos, más de un 50%", señala.
Goldman Sachs está en la última fase de su selección bianual de nuevos "socios directores gerentes", la categoría más codiciada, donde el salario base es de unos 900.000 dólares y los bonos pueden ser un múltiplo de esa cifra.
Según algunas fuentes, todavía no se ha decidido el número, pero se espera que se aproxime al mínimo histórico de 2012 de 72, frente a la media de más de 100 de los cuatro ciclos previos.
Morgan Stanley nombró el año pasado a 153 directores gerentes y a 144 el año anterior, frente a 200 en las cuatro o cinco rondas anteriores.
Los banqueros estancados en las categorías de vicepresidente o director, los niveles por debajo de director gerente, se quejan de que el problema se ve agravado por la barrera del talento senior: la gente que ocupa los puestos más elevados no quiere cederlos.
"La gente no ha amasado suficiente dinero y no ha podido jubilarse", apunta un banquero estadounidense. "Muchos directores gerentes mayores siguen en sus sillas. Si un banquero normalmente solía dejarlo a los 45 o los 48, ahora aguanta hasta los 52 o los 55".