Las 10 preguntas más raras que pueden descolocarlo en una entrevista laboral

Está en una entrevista de trabajo. Las cosas van bien, pero de repente le preguntan: "¿Quién ganaría en una pelea entre Spiderman y Batman?".

Su primer pensamiento podría ser "Ay, ¿en serio?" Sin importar cuán rara parezca una pregunta durante una entrevista de trabajo, respire hondo e intente responder bien.

Claro, no falta el gracioso que esté jugando contigo. Pero probablemente la compañía esté tratando de ver cómo responde bajo presión, cómo resuelve un problema y si encaja en la empresa.

Estas son 10 de las preguntas más excéntricas que el sitio web Glassdoor ha recogido de candidatos que recientemente han acudido a entrevistas.

1. "¿Quién ganaría en una pelea entre Spiderman y Batman?"
Esta puede ser una de esas preguntas donde el reclutador espera que responda con preguntas de contexto, explica Susan Underwood, directora de adquisición de talento de Glassdoor. Por ejemplo, ¿dónde se desarrolla la pelea? ¿Están escalando un edificio? ¿Tienen armas especiales?

2. "¿Cuál es su canción favorita de los noventa?"
La intención en este caso puede ser sólo tener una idea de su personalidad. Pero como con todas las preguntas de la entrevista, ayuda relacionar su respuesta con las principales características del trabajo que estás solicitando, sugirió Underwood.

¿No recuerda una canción específica de los años 90? Elija otra favorita y explique por qué le gusta.

3. "Si despierta y tiene 2.000 correos sin leer y sólo puedes responder 300 de ellos, ¿cómo elegiría cuáles contestar?"
La mayoría de los empleadores querrán saber cómo prioriza y selecciona el trabajo en una crisis. Pero las empresas de tecnología pueden estar interesadas sobre todo en ver cómo maneja una avalancha de demandas, ya que los plazos son muy ajustados y las emergencias relacionadas con un producto o cliente pueden surgir a menudo.

4. "Describa el color amarillo a alguien que es ciego"
Underwood piensa que la pregunta está destinada a conocer la capacidad de sensibilidad de un candidato. Así que podrías abordar la pregunta diciendo que le preguntaría a la persona ciega cómo se siente en el sol. Y sea cual sea su respuesta (por ejemplo, "acalorado"), puedes decir que esa es una manera de describir el color amarillo.

5. "Si tuviera una máquina que produce 100 dólares de por vida, cuánto estarías dispuesto a pagar por ella hoy?"
Underwood se pregunta lo que quiere decir "100 dólares de por vida". Así que podría preguntar si eso significa ¿100 dólares al año? ¿Todos los meses? ¿Diarios? ¿Se ajustarían a la inflación? También podría preguntar sobre la competencia. ¿La máquina está patentada? ¿Cuántas otras empresas tienen un producto similar?

6. "¿Qué desayunó?"
Ésta sí que es rara, no está claro que hay detrás de esa pregunta. Underwood sugiere que responda que comió algo saludable porque le gusta estar listo para arrancar el día.

7. "¿Qué haría si fuera el único sobreviviente de un accidente aéreo?"
Esta pregunta puede ser un intento para desentrañar cómo abordaría una situación desconocida, dice Underwood. Su recomendación: dar una respuesta que le permita saber al entrevistador que usted es alguien que revisa todo dos veces y apoya a los que te rodean. Por ejemplo, puede decir que le gustaría comprobar si realmente no hay otros sobrevivientes.

"Si la información que le dieron es incorrecta, podría salvar una vida", señala Underwood. O podría responder que primero trataría de ponerse a salvo, pedir ayuda y más tarde ofrecerse para ayudar a notificar a los deudos si es necesario.

8. "Si le pidieran descargar un Boeing 747 lleno de caramelos, ¿qué haría?"
Es una tarea colosal, y por lo visto tiene que hacerla. Así que pida más información antes de presentar su plan. Por ejemplo, ¿qué recursos tengo disponibles? ¿Cuánto tiempo tienes para descargar el avión? ¿Cómo están empaquetados los caramelos?

9. "¿Cuántas personas volaron desde Chicago el año pasado?"
Su tarea aquí es demostrar cómo piensa, y específicamente cómo llega a una estimación razonable sin mucho conocimiento inicial.

Déjele saber al entrevistador qué datos cree que necesita para llegar a la respuesta. Incluso puede preguntar si está bien buscar cosas en Internet.

En cualquier caso, "es importante escuchar la respuesta del entrevistador a tus preguntas, te darán una guía", dice Underwood.

10. "¿Cuál es su princesa Disney favorita?"
Si está solicitando un trabajo de servicio, Cenicienta podría ser una buena respuesta, ya que ella trabaja duro, se enfrenta a desafíos y es muy querida, dijo Underwood. ¿No le gustan las princesas? Puede elegir un príncipe simpático y trabajador o un superhéroe.