Los lindos ganan más y reciben mayor cantidad de propuestas laborales

En el mercado laboral, la belleza física parece ser la moneda de cambio a nivel global. 

Sucede que, según determinaron estudios realizados por economistas demuestran una tendencia mundial por la que las personas consideradas "lindas" ganan entre un 5 y un 10 por ciento más y reciben más propuestas de empleo. 

No obstante, todo indica también que los menos atractivos suelen "proactivamente compensar su falta de atractivo con mayor educación o mayor experiencia laboral".

Los datos se desprenden del informe sobre "beauty labour market" (o economía de la belleza) en EE.UU. y Canadá, de los economistas Daniel Hamermesh y Jeff Biddle, que fue replicado en otros mercados como la Argentina, Alemania, Luxemburgo y Reino Unido, y relevado por el diario La Nación.

En todos los casos, las conclusiones arrojan que se recompensa el atractivo físico en términos de salarios reales y no hay diferencias de género. Es decir, tanto hombres como mujeres ganan más por ser físicamente bellos, y en algunos casos, también es mejor si son altos.

De acuerdo al matutino, los economistas Florencia López Bóo (del BID), Martín Rossi (Universidad de San Andrés) y Sergio Urzúa (Universidad de Maryland) replicaron la investigación en la Argentina y comprobaron que los candidatos "atractivos" recibieron 36% más de invitaciones a ser entrevistados.

Para el análisis, tomaron una medida que indica que la proporción de lo considerado "belleza" es de una distancia vertical entre los ojos y boca de 36% del largo de la cara total, y la distancia horizontal entre los ojos es de 46% del ancho de la cara. Con retoque digital modificaron esas medidas para hacer fotos "atractivas" y "menos atractivas".

"Enviamos aleatoriamente los CV de los atractivos y no atractivos a cada una de las ofertas de trabajo que aparecían en Internet", explicó a La Nación López Bóo. "Hay un reconocido interés por el aspecto físico en la Argentina y además es habitual adjuntar una foto al CV. Cuando quisimos hacerlo en Colombia, no pudimos, porque allí esto último no se acostumbra", añadió.

Por su parte, Karina Doorley y Eva Sierminska elaboraron un estudio comparativo entre Alemania y Luxemburgo, del que destacaron que los sueldos se veían más "motivados" por la apariencia física y que las mujeres así obtenían un plus.

Revelaron que para las mujeres existe un 25% de premio al atractivo y otro del 17% de aumento en el salario para las de mayor autoestima. En cambio, para los hombres el efecto es un poco menor: hay 16% de premio al atractivo y ningún efecto significativo en cuanto a la autoestima, informó el matutino.

"Las personas más atractivas, en igualdad de condiciones, pueden tener mejores oportunidades y mayores ingresos, mientras que las menos atractivas deben compensar con otro tipo de calificaciones, como mayores niveles de productividad, dependiendo dónde se ubiquen en la distribución del salario", agregaron las investigadoras alemanas.

¿Las causas? Discriminación del empleador, discriminación de los clientes -se asume que prefieren ser atendidos por gente atractiva- o "ocupational crowding" (aquellos trabajos que tienen discriminación implícita de género como, por ejemplo, "trabajos de hombre" o "de mujer", como enfermeras o secretarias).

En una entrevista radial, Hamermesh explicó: "Un empleador paga más a los empleados más atractivos, pero, a la vez, obtiene algo extra gracias a ellos: generan mayor clientela, más ingresos y más ganancias. En ese sentido, el empleador está haciendo una maximización razonable de su negocio, y la discriminación no viene de su parte, sino de las preferencias de los clientes".

¿Cómo se determina si un empledo o candidato es "lindo"? Para Hamermesh y Biddle, "lo que es menos obvio es que los estándares de belleza cambian a lo largo del tiempo en las mismas culturas; por lo tanto, lo crucial es que los estándares de lo atractivo cambien lo suficientemente lento para que las decisiones del mercado laboral permitan planear a las personas un horizonte posible en su vida laboral".

Peso y estatura
En Gran Bretaña, el economista Barry Harper estudió qué sucede respecto de la estatura y peso. Descubrió que los hombres altos obtienen un premio y las mujeres "con sobrepeso", una penalidad.

"Encontramos en particular que más allá del género, aquellos que son considerados no atractivos o bajos de altura tienen desventajas salariales", afirmó en su estudio, relevado por La Nación.

Harper observó una brecha salarial entre los más y menos atractivos: 19% para hombres y 13,1% para mujeres, y una brecha para aquellos que son más altos de 23,2% y 25,9% para, respectivamente, hombres y mujeres.

Entre aquellas personas con sobrepeso, los hombres ganan 12,8% menos, mientras que las mujeres ganan un 13,6% menos que sus pares del mismo género.

Además, la probabilidad de ser empleado en una ocupación profesional es mayor para altos o atractivos, pero menor para los no tan atractivos, bajos u obesos.

Para esta investigación se usó la medida estándar de 1,68 metros para los hombres y 1,54 para las mujeres. "Los hombres y mujeres que estén entre los 10% del promedio de altura ganan 4,3% y 5,1% menos que los individuos que miden entre el 20 y el 79 por ciento más", indicó.

"Los hombres relativamente altos, pero no los más altos, obtienen un premio salarial. Y los más altos, que miden 1,82 m o más, obtienen un plus salarial de 5,9% más que los de estatura mediana", agregó.

Curiosamente, no se encontraron diferencias entre mujeres relativamente altas, lo cual expresa que se evidencia una importancia en la altura sólo para el género masculino.