Pases: qué deben evaluar los profesionales que quieran ingresar al sector público

A partir del nuevo Gobierno que asumió en diciembre de 2015, el fuerte cambio de rumbo en las políticas de Estado no se agotó en el plano económico sino que significó también una modificación en el esquema de asignación de puestos. 

En gran medida por el reducido tamaño de Cambiemos en comparación con los partidos históricos, fue necesario salir a buscar talento y dejar que las hojas de vida de los candidatos primaran por sobre la filiación política. 

En ese marco, si bien muchos sectores continúan sin abrir concursos para cubrir los puestos vacantes, en diversas áreas del Estado surgieron oportunidades laborales. 

En paralelo, según dijeron reconocidos headhunters a este medio, muchas personas de destacada trayectoria en el sector privado comenzaron a plantearse la posibilidad de continuar su carrera en la función pública. Por primera vez en mucho tiempo, la escasa o inexistente historia de militancia no era impedimento para ser considerado para una búsqueda laboral. 

"Se empezaron a generar oportunidades de empleo en el sector público. Puede ser una moda, una corriente o una tendencia, pero el traspaso de ejecutivos del sector privado al sector público, existe", reiteró Matías Ghidini, Gerente General de GhidiniRodil, especialista en Selección de Ejecutivos y autor del libro "Mi Trabajo Ahora". 

Este fenómeno que continúa, sin embargo, no debe ser tomado con liviandad por quienes están seriamente considerando cambiar de un área a la otra. 

¿Qué debiera llevar a un ejecutivo del sector privado a realizar un traspaso al sector público? "Primero, y sin dudas, tiene que haber una profunda vocación de servicio, voluntad de servir, más interés por la participacipon política, porque hay que pasar a ser un servidor público", continuó el mencionado experto. 

Otro de los factores es el propósito. Hay quienes ya han hecho una carrera en el sector privado pero sienten en deseo de aportar a la sociedad.

"Hay muchas otras motivaciones para hacerlo: sentir la necesidad de participar en política, preguntarse ¿si nos es ahora, cuándo? O simplemente estar aburrido de quejarse y decidir hacer algo, involucrarse", aclaró Ghidini.

En ese marco, el titular de la consultora recomienda tener en cuenta los siguientes aspectos antes de decidir el "pase" al sector público: 

- Existen muchos más procesos; hay que acostumbrarse a planificar y a reportar a múltiples interesados.

- Tener como clave "comunicar todo".

- Los proyectos suelen ser para periodos acotados y tiempos urgentes.

- De todo hay que hacer mediciones de impacto, a partir de eso hay que saber evaluar qué proceso es el más adecuado para aplicar

- Escuchar a todos los interlocutores. Los procesos son distintos, son más largos, generalmente hay varias opiniones. A un profesional independiente, que le gusta hacer las cosas solo, el sector público no le va, no es para su medida.

- Hay que tener paciencia porque lo administrativo demora todo mucho más y a veces, genera frustraciones; por ende, ser requiere de mucha tolerancia.

- Lo último y no menos importante, es el rol de la familia. Tiene que acompañar al trabajador, sin dudas, en este proceso de cambio.

Este cambio puede tener muchas ventajas para quien logra ingresar a algún área del Estado. Pueden aprovecharse habilidades de gestión adquiridas en el sector privado; que fundamentalmente se traducen en el seguimiento a través de indicadores, métricas, controles de inventarios, controles de gasto, gestión de gente y gestión de proyectos. 

Pero Ghidini también lanzó una advertencia: "Un aspecto importante, donde hoy todavía existen oportunidades de mejora, es el salario. En la retribución económica hay mucho para cambiar y mejorar para que los salarios sean competitivos con el sector privado".

"Hoy, por ejemplo, en el sector público no se aplican políticas de beneficios ni gratificaciones variables sujetas a resultados obtenidos, algo que tendría que cambiar para ser más competitivo", reflexionó.

En este marco, Ghidini sintetizó su mensaje en tres consejos para quienes están evaluando realizar esta transición.

1. No tomar decisiones apresuradas. Pensar bien, hablar con gente que actualmente esté en el sector público y pueda transmitir las experiencias de haber pasado de lo privado a lo público.

2. Evaluar bien lo que se va a resignar y lo que se va a potenciar.

3. Tener en claro el principal motivo por el cual se elige cambiar: vocación de servicio, remuneración, participación política, oportunidad puntual, etc.