UE estudia penalizar a empleadores que revisen redes sociales de candidatos antes de contratar
Deberían anunciar a los solicitantes de trabajo si van a ver sus perfiles, incluyendo el CV que los usuarios publican en la red profesional LinkedIn
Parlamentarios europeos propusieron que la futura ley de datos personales que actualmente se discute en el bloque común, limite y en algunos casos penalice a empleadores que utilizan Facebook, Twitter y otras redes sociales para investigar los perfiles de posibles candidatos a puestos de trabajo. El grupo de trabajo que estudia las modificaciones de la normativa emitió un documento no vinculante que, en caso de ser aplicado, a partir de mayo de 2018 obligará a los empleadores a anunciar que realizarán ese tipo de búsqueda de datos.
Deberían notificar además que se relevarán los datos incluso en la red LinkedIn, creada inicialmente para dar a conocer el perfil profesional de sus usuarios.
Según informó la BBC, las recomendaciones también sugieren que cualquier información recopilada en una búsqueda en Internet de posibles candidatos debe ser necesaria y relevante para el desempeño del trabajo. Una encuesta reciente a más de 2.300 gerentes de contratación realizada por CareerBuilder afirma que el 70% de los profesionales estadounidenses en Recursos Humanos "utilizan las redes sociales como parte del proceso de selección".