Uno de cada 3 expatriados buscó activamente un trabajo en otro paí­s

Cada vez más individuos buscan proactivamente un nuevo futuro laboral fuera de su paí­s de origen. 

Esta es una de las principales conclusiones del último estudio sobre movilidad internacional presentado por la aseguradora de salud Cigna, "Globally Mobile Individuals", que muestra que la mayorí­a de expatriados (33%) buscaron un puesto que tuviese entre sus condiciones el traslado a otro paí­s.

Ese porcentaje incluso sube en el caso de los destinados a Oriente medio (44%) o Europa (35%).

El resto, tuvieron que marcharse por orden de su empresa (19%), fueron reclutados por una compañí­a local (15%), encontraron trabajo después de que su pareja fuese destinada a otro paí­s (12%) o consiguieron su empleo gracias a la ayuda de una universidad o escuela de negocios (7%).

Eduardo Pitto, director comercial de Cigna, expuso las principales conclusiones del estudio: "La movilidad internacional es una forma de vida que, ya sea proactivamente elegida o por asignación, es cada vez más corta. Hace una década, ir al extranjero significaba un periodo de tres o cuatro años. Ahora, este puede llegar a durar menos de 12 meses", afirmó.

Son los "Millennials" (jóvenes de entre 25 y 35 años) los que ven más factible que esta migración temporal se convierta en algo permanente.

De acuerdo a los resultados del estudio, realizado a partir de 2003 entrevistas online a empleados expatriados de entre 25 y 59 años (que trabajan en 20 paí­ses diferentes de Asia-Pací­fico, Oriente Medio, ífrica y Estados Unidos), a la hora de decidir marcharse lo que más les atrajo fue la experiencia internacional que ganarí­an trabajando en el extranjero (74%), la posibilidad de mejorar su calidad de vida (71%) y la oportunidad de salir de la monotoní­a y vivir una nueva aventura (70%), tanto a nivel personal como laboral.

Tres de cada cuatro expatriados manifestaron estar felices con su vida actual en el extranjero. ¿Las razones? Han mejorado sus perspectivas laborales (70%) y situación económica (63%) y, según reconocen, tienen acceso a una asistencia sanitaria de calidad (61%).

Estos empleados también valoran haber construido muy buenas relaciones laborales con los compañeros de trabajo (82%), y con los supervisores (73%).

El 64% también afirma tener una carga de trabajo razonable y el 56% destaca la oportunidad de aprender más y crecer laboralmente.

Puntos a mejorar
Aunque los empleados expatriados están satisfechos con la experiencia de trabajar en el extranjero - salarios más altos y otro estilo de vida-, su í­ndice de bienestar es peor que el de la población trabajadora general, con una puntuación de 61,5/100, es decir, 1,8 puntos menor a la de un empleado corriente.

Uno de los aspectos a mejorar, según Cigna, las personas globalmente móviles siguen sin tener una buena situación económica, o al menos no tanto como a ellos les gustarí­a. Menos de un tercio de los encuestados están satisfechos con este aspecto.

También son negativos en cuanto a sus finanzas futuras: solo el 13% siente que tiene suficiente dinero para la jubilación, y únicamente el 12% asegura disponer de seguridad financiera en caso de inhabilitación laboral.

Otro de los grandes problemas es el tiempo que se dedica a la familia y la preocupación por los seres queridos. De hecho, la evaluación de esta situación es incluso inferior a la de la salud, con un 56,7/100. Y es que únicamente el 28% de los encuestados está satisfecho con el tiempo que pasa con su familia.

Otro de los aspectos a mejorar es la salud. Más de la mitad considera la cobertura del seguro médico como un factor básico en movilidad internacional. Es más, el 15% de los encuestados no cuenta con ninguna cobertura.

La seguridad laboral es otra de las grandes preocupaciones de las personas con movilidad internacional. Y es que uno de cada cinco empleados teme perder su trabajo. La principal razón para esto es que muchos de los empleados expatriados querrí­an permanecer en su paí­s de destino muchos años más. Este es el caso de los encuestados residentes en EE.UU.: más de la mitad llevan viviendo allí­ más de siete años y, de estos, el 64% quiere quedarse permanentemente.

Además, un 19% de los empleados expatriados se siente solo, porcentaje que aumenta hasta el 25% el caso de estar soltero o no vivir acompañado. Gran parte de los encuestados, independientemente de su estado civil, confiesan, además, tener problemas para socializar fuera del trabajo.