Ausentismo: lunes y viernes, los dí­as preferidos para faltar al trabajo en Argentina

El ausentismo impacta en mayor o menor medida en el dí­a a dí­a de toda organización. Presencial o remota, que una persona del equipo no realice sus actividades genera una merma en la productividad y en los resultados a fin de mes.

Un análisis de Grupo Gestión sobre cerca de 600 casos halló un conjunto de tendencias que parecen estar arraigadas en el colectivo social.

Por ejemplo, 55% de las faltas se concentra en apenas dos dí­as: lunes y viernes. Es decir, más de la mitad de las ausencias se produce en torno al fin de semana.

A ese número habrí­a que agregarle un 24% de ausencias que se producen en dí­as inmediatamente posteriores a un feriado.

Por lo tanto, solo una de cada cuatro faltas se produce en martes, miércoles o jueves rodeados de dí­as hábiles, indicaron desde Grupo Gestión a través de un comunicado.

La gran mayorí­a de las personas que se ausentan, aduce situaciones vinculadas a la salud. Los "problemas digestivos" encabezan la lista de justificaciones con un 40% de los casos, seguido por la gripe (22%), gastroenterocolitis (15%) y lumbalgia (9%). 

"La clave de trabajar este punto de la agenda de las organizaciones implica entender la dinámica de las eventualidades y los ciclos habituales dentro de cada industria," señaló Julieta Prada, Responsable de Marketing y Comunicaciones Corporativas de Grupo Gestión.

"Existen ciertos tipos de sucesos que pueden impactar fuertemente en la asistencia de las personas a sus empleos, donde las actividades de retención o fidelización con la asistencia deben ser complementadas con estrategia de cobertura de posiciones para evitar el impacto en el funcionamiento de la organización", concluyó Prada.