Volkswagen recibió el premio a la innovación en RRHH
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Volkswagen Argentina fue el gran ganador de la primera edición de los "Premios a la innovación en Recursos Humanos" que organizó Meta4 junto a Infobae, Deloitte, Manpower y el IAE – Universidad Austral.
La firma automotriz recibió el premio por su iniciativa "Certificación de competencias", un ambicioso plan de formación de perfiles técnicos que la empresa logró implementar con el apoyo del Ministerio de Trabajo, el ITBA y el sindicato de esa industria, SMATA.
El segundo puesto fue para Petrobras por su trabajo "Creando un nexo con la gente", a partir del cual se buscó integrar a todos los empleados a pesar de la alta dispersión geográfica que sufre la empresa.
En el tercer lugar quedó Edesur con su programa "Empresa y familia", una original iniciativa que apuntó a sumar a las parejas y los hijos de los empleados a los programas de formación y capacitación llevados adelante por la empresa.
Los premios incluyeron además el otorgamiento de cuatro menciones que correspondieron a distintas iniciativas de RRHH llevadas adelante por Telefónica, EDS, La Veloz y Dow Química.
El objetivo
Meta4 lanzó en el país los "Premios a la innovación en RRHH" para brindar un reconocimiento a las ideas más creativas en materia de gestión de personas. La empresa de origen español apunta a introducir en la Argentina -tal como lo viene haciendo en España- este reconocimiento para los profesionales del sector.
En su discurso de apertura de la ceremonia de entrega de premios que se llevó a acabo este mediodía en el Roof Garden del Hotel Alvear, Juan Dabusti, director general de Meta4, destacó que el objetivo central de los premios fue "colaborar para aumentar la empleabilidad y la movilidad social".
Dabusti detalló que para el concurso se recibieron "más de 70 trabajos" con iniciativas de RRHH implementadas por empresas de primera línea.
Las ganadores fueron seleccionados por un jurado que integran destacados profesionales de la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina (ADRHA), Deloitte, el IAE y Manpower, entre otras organizaciones.
Los proyectos recibidos reseñaron iniciativas puestas en marcha en las diferentes empresas en rubros como:
- Implementación de encuestas de clima interno
- Desarrollo humano y propuesta de valor
- Gestión del conocimiento
- Retención de talentos
- Plan de mejora personal
- Evaluación de desempeño
Los temas elegidos por los especialistas en recursos humanos que concursan por los premios funcionan como una referencia para entender dónde están puestas las miradas y hacia qué lugar se dirigen los esfuerzos de quienes tienen hoy la responsabilidad de gestionar el capital humano de las organizaciones.
El caso de Volkswagen
El programa ideado por Verónica Mattos, Coordinadora de Desarrollo de Personal de Volkswagen, permitió capacitar e incorporar a la planta de producción a más de 350 empleados con una 
capacitación técnica completa adquirida en apenas seis meses.
"Tuvimos que enfrentar el desafío de fabricar un auto en Argentina para todo el mundo y para eso necesitábamos incorporar 400 empleados, la mayoría con perfiles técnicos", explicó Mattos, en diálogo con infobaeprofesional.com.
La Coordinadora de Desarrollo de Personal explicó que en un comienzo "tardábamos hasta dos meses para encontrar un matricero y muchas veces ni siquiera cumplía exactamente con el perfil requerido".
En este contexto, la empresa optó por poner en marcha su propio programa de formación a través del plan "Certificación de competencias", en convenio con el Ministerio de Trabajo, ITBA y SMATA.
"Nos comprometimos a incorporar al 80 por ciento de las personas que capacitáramos y terminamos incorporando al 95 por ciento", señaló la ejecutiva.
El programa se extendió a lo largo de dos años con sucesivas camadas de técnicos que en un período de seis meses completaban su formación teórica y cumplían con el proceso de transferencia de lo aprendido a la tarea concreta en la línea de producción.
"Nos encontramos con gente que tenía muchas ganas de aprender y pudimos darles esa oportunidad", resumió Mattos.
Mandos medios
Entre los proyectos que se presentaron para participar de la convocatoria destacó la participación de mandos medios. Los ejecutivos de puestos senior y semi-senior fueron los más activos en cuanto a la presentación de experiencias.
"Hay experiencias de directores, pero también se anotan mandos medios, profesionales que buscan un reconocimiento que impacte a nivel interno para poder negociar mejores condiciones de trabajo o beneficios salariales", explicó Fernanda Grasso, Gerente de Marketing de Meta4.
En este sentido, además del premio, los profesionales apostaron a recibir una mención de parte del jurado que les permita posicionarse como líderes innovadores dentro del sector. A la vez, el reconocimiento funciona como un incentivo y un a fuente de prestigio para las compañías.
Premios
Como premio, Volkswagen recibirá por su primer lugar en el concurso un Programa Ejecutivo de Recursos Humanos del IAE.
En tanto, los ejecutivos de Petrobras podrán acceder un Programa Focalizado "Dirigiendo Personas" de IAE y tres módulos de capacitación de 8 horas en el Centro de Aprendizaje y Desarrollo – Human Capital de Deloitte y los profesionales de Edesur contarán con un Programa Focalizado "Gestión Efectiva del Cambio".
Finalmente las empresas que obtuvieron menciones obtendrán pases libres para el programa de Jóvenes Profesionales que pondrá en marcha Meta4 junto a Bumeran.