Tener un empleado en blanco en Argentina es bastante complejo, ya que hay que tener en cuenta algunos aspectos como los aportes patronales y las cargas sociales que incrementan el precio final a abonar.

¿Cómo se calcula el costo de un empleado?

Para calcular el costo de un empleado en Argentina se deben tener en cuenta varios factores, entre los que se destacan el salario bruto, los aportes y contribuciones patronales, las cargas sociales y los impuestos correspondientes.

Es decir, entre los elementos para tener en cuenta se encuentran:

• Salario bruto: es el monto acordado entre el empleador y el empleado antes de deducciones y cargas adicionales. Sin embargo, en muchas ocasiones al empleado se le informa el salario "neto" o de "bolsillo"
• Aportes y contribuciones patronales: los empleadores están obligados a realizar aportes y contribuciones a la seguridad social, que incluyen la jubilación, la obra social y el seguro de riesgos de trabajo. Estos porcentajes van a variar según el régimen de seguridad social aplicable y el salario bruto del empleado
• Cargas sociales: además de los aportes y contribuciones patronales, existen otras cargas sociales que deben ser consideradas. Estas cargas incluyen el Fondo Nacional de Empleo, la cuota sindical y otras contribuciones específicas, dependiendo de la actividad del empleado y el convenio colectivo aplicable
• Impuestos sobre el salario: en nuestro país existen impuestos que se deducen del salario bruto del empleado. Entre los principales impuestos se encuentran el Impuesto a las Ganancias y las contribuciones a la seguridad social que corresponden al empleado, tales como el aporte jubilatorio y la obra social. Sin embargo, estos apartados no representan un costo adicional para el empleador, salvo contadas excepciones como el caso de los empleados bancarios que reclamaron

Es importante destacar que el cálculo exacto del costo de un empleado puede variar dependiendo de factores individuales, como las deducciones específicas y los beneficios adicionales que pueda ofrecer el empleador, así como las particularidades del convenio colectivo de trabajo aplicable a cada industria.

Sin embargo, a rasgos generales, se estima que el costo final del empleador es el salario neto del trabajador más un 50%. Por ejemplo, si el salario neto que el empleado va a cobrar es de $150.000, el costo final para el empleador será de $225.000 aproximadamente.

¿Cuánto tiene que pagar una empresa por un trabajador?

Una empresa tiene que pagarle a un trabajador los conceptos previamente mencionados. Entre estos se destacan:

• Salario bruto
• Jubilación
• Obra social
• Seguro de riesgo de trabajo
• Cargas sociales como el Fondo Nacional de Empleo

La obra social es uno de los áspectos que debés tener en cuenta a la hora de contratar a una persona

¿Cuánto es la carga social de un empleado?

La carga social en Argentina para un empleado puede variar según diferentes factores, como el tipo de actividad, el convenio colectivo de trabajo y el nivel salarial.

Sin embargo, a rasgos generales, podemos destacar los siguientes aspectos:

• Jubilación: el aporte jubilatorio es un porcentaje del salario bruto que el empleador debe retener y pagar al organismo previsional correspondiente. Actualmente, el aporte oscila alrededor del 11% al 13% del salario bruto
• Obra Social: el empleador también debe realizar una contribución a la obra social que brinda cobertura de salud al empleado y su grupo familiar. El porcentaje puede variar según la obra social y suele representar aproximadamente el 3% al 4% del salario bruto
• Seguro de Riesgos de Trabajo: es un seguro obligatorio que cubre los accidentes laborales y las enfermedades profesionales. El costo del seguro puede variar según el riesgo de la actividad y se expresa como un porcentaje del salario bruto. Por lo general, oscila entre el 0,5% y el 5% del salario bruto