"¿Cuál es el valor de mi hora de trabajo?" suele ser una de las preguntas más comunes que los trabajadores independientes y freelancers suelen hacerse, ya que, a diferencia de quienes trabajan en relación de dependencia, la retribución que cobran por su trabajo no suele estar establecida.

¿Cómo se calcula el valor de una hora de trabajo?

Existen una gran variedad de métodos para calcular el valor de una hora de trabajo. Desde iProfesional te contamos cuales son los más populares.

Tomar como parámetro un trabajo en relación de dependencia

Una de las formas más comunes de calcular el precio de una hora de trabajo es tomar el salario de una persona, que cumpla con tareas similares, y dividirlo por las horas trabajadas. A ese número se le suele sumar un "extra" de entre el 20% y el 50% debido a que es un trabajo más esporádico y/o cuenta con menores "beneficios" como, por ejemplo, el acceso a vacaciones pagas.

Por ejemplo, si una persona que trabaja 200 horas por mes y gana $300.000, entonces el monto que recibe por hora es de $1500. Si a ese número se le suma un "plus" del 50%, el valor de la hora sería de $2.250.

Consultar el precio mínimo sugerido por los distintos organismos

En el caso de que seas un profesional como, por ejemplo, un abogado, podés consultar cuales son los honorarios mínimos establecidos. Siguiendo el ejemplo, el cobro varía según la actividad desarrollada y se suele medir en JUS el cual suele actualizarse por inflación.

El JUS se suele actualizar por inflación

Otro ejemplo es el de las personas que desempeñan tareas de limpieza en casas particulares. En este caso, se establece un monto mínimo por hora, pero no un máximo, por lo que podés tomarlo como parámetro para tener una "base".

Evaluar el contexto

Finalmente, una forma muy habitual para obtener el cálculo del valor de una hora de trabajo es hacer un análisis completo del trabajo. En otras palabras, deberás evaluar la tarea a desarrollar, tu expertise, el precio promedio en el mercado por esa tarea y el mercado en el trabajarás (por ejemplo, un trabajo para el exterior suele ser mejor remunerado con respecto a una tarea similar en el ámbito local).

¿Cuánto es el Salario Mínimo, Vital y Móvil Argentina 2023?

El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) en el 2023 fue aumentando considerablemente producto de la elevada inflación. En noviembre, el valor del SMVM fue de $146.000 mensuales, mientras que en diciembre el monto se ubica en $156.000.

¿Cuánto me deben pagar si me despiden?

En el caso de que trabajes de forma independiente, excepto que esté por contrato, no suele corresponder una indemnización. Sin embargo, si trabajás en relación de dependencia deberán abonarte una indemnización, ya sea que se trate de una renuncia o un despido.

En el caso de un despido con causa o renuncia, la respectiva liquidación deberá incluir los siguientes conceptos:

• Salario proporcional mes en curso (días trabajados)
• Sueldo anual complementario (S.A.C - Aguinaldo) proporcional
• Vacaciones no gozadas
• Horas extras adeudadas de los últimos dos años
• Comisiones adeudadas de los últimos dos años
• Bonus o premios adeudados
• Cualquier concepto adeudado de los últimos dos años
• Aguinaldo sobre vacaciones no gozadas y horas extras
• Aguinaldo sobre otros conceptos adeudados

En el caso de que seas despedido sin causa o sin justificación, tu empleador deberá abonar, además de los conceptos previamente mencionados, los siguientes:

• Indemnización por antigüedad
• Mes de integración de despido
• Indemnización sustitutiva del preaviso no otorgado
• Aguinaldo sobre mes de integración, preaviso e indemnización por antigüedad

¿Cómo puedo calcular la indemnización por antigüedad?

Para calcular la indemnización por antigüedad se debe abonar un sueldo completo por año trabajo. En el caso de que haya trabajado una fracción de más de 3 meses, deberá computarse un año completo. Por ejemplo, si trabajaste 3 años y 4 meses, deberán tomarse como 4 años completos trabajados.

La indemnización por antigüedad consiste en abonar un sueldo por año trabajado o fracción mayor a 3 meses

Cómo y quién define el Salario Mínimo, Vital y Móvil 2024

Por lo general, el Salario Mínimo, Vital y Móvil se define en negociaciones entre el gobierno nacional, los sindicatos (en representación de los trabajadores) y las empresas. De esta forma se conforma el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil (CNEPSMVM) que incluye a 48 miembros en total, 16 por cada uno de los mencionados grupos representados.

Además, este organismo cuenta con un presidente que es nombrado por el Ministerio de Trabajo, entidad que tiene también la obligación de convocar a reuniones de este Consejo cuando considera que es necesaria una actualización de este. Sin embargo, con la asunción del nuevo presidente, se pone en dudas cómo se continuará, ya que en diversas ocasiones se ha manifestado en contra de la intervención estatal en los precios de la economía, entre ellos, el salario.