Las empresas argentinas proyectan un incremento anual del 185% en los sueldos de sus empleados y empleadas en 2024. 

A la vez, esas mismas compañías relevadas por la consultora PwC Argentina, elaboraron esos presupuestos con una estimación de inflación anual del 202%. Es decir, planean una caída nominal de las remuneraciones de sus colaboradores de casi 20 puntos. 

Además, durante el 2023 las empresas otorgaron un promedio de 164% para el personal fuera de convenio y planean dar un próximo aumento de 30% en promedio durante enero 2024.

Los datos surgen de la última actualización del Sondeo de Remuneraciones de PwC Argentina, hecho durante el 9 al 22 de enero de este año y del que participaron 156 organizaciones del todo el país.

Otro año de pérdida de poder adquisitivo 

"Este 2024 presenta nuevamente un escenario económico complejo y desafiante el cual impacta directamente en las remuneraciones, la competitividad, el poder adquisitivo y la estrategia de atracción y retención de talentos", explicó Damián Vázquez, socio de PwC Argentina líder de Management Consulting.

"Mantenerse actualizados con las tendencias de mercado, sus movimientos y proyecciones, seguirá siendo uno de los puntos más relevantes de la agenda de los profesionales de compensaciones y beneficios", añadió mediante un comunicado.

Un sondeo de PwC muestra que se espera que 2024 sea otro año de pérdida de salario real

Por otra parte, vale la pena destacar que las empresas participantes del relevamiento de PwC, informaron un promedio de ajuste salarial para el personal fuera de convenio en 2023 superior a las proyecciones iniciales del periodo pasado en función al contexto económico afectado principalmente por una alta inflación.

"Para mantener la competitividad y fidelizar a los colaboradores, se ha convertido en una práctica habitual monitorear el mercado constantemente, es por ello que comenzamos a realizar actualizaciones mensuales de este sondeo", comentó Mariela Rendón senior manager de People & Organisation de PwC Argentina.

Beneficios para compensar la pérdida de salario real

El sondeo evidencia que las áreas de recursos humanos seguirán apostando a mejorar la experiencia del empleado y a potenciar la propuesta para compensar la pérdida de valor adquisitivo.

Dentro de los beneficios otorgados para acompañar la aceleración del incremento del costo de vida, se encuentran: el aumento de la cantidad de ajustes por año; el adelanto de aguinaldos; el anticipo de sueldo; el adelanto de pago de bonos; la revisión de montos de reintegros; entre otros.  

La revisión del paquete de beneficios sigue siendo relevante al momento de buscar alternativas para compensar la pérdida del poder adquisitivo y reforzar la propuesta de valoro.

Para compensar la pérdida, las empresas harán más aumentos de sueldo en el año

Dentro de los beneficios otorgados para acompañar la aceleración del incremento del costo de vida el sondeo encontró:

1. Aumento de la cantidad de ajustes por año

2. Adelanto de aguinaldos

3. Anticipo de sueldos

4. Incorporación de nuevos beneficios

5. Adelanto de pago de bonos

6. Revisión de montos de reintegros

7. Mejora / Desarrollo de la Propuesta de Valor del Empleado

Otras prácticas comunes para fidelizar y apalancar el efecto económico consisten en medir la percepción de los colaboradores y revisar la Propuesta de Valor al Empleado (PVE). La primera se realiza a través de encuestas de clima y experiencia laboral, al menos una vez al año. La segunda, PVE, consiste en revisar aquellos aspectos no remunerativos tales como la marca empleadora, los lugares de trabajo, el desarrollo de carrera y la forma de trabajo.