Pigmento busca empleados de hasta 60 años: cómo postularse y ver las ofertas vigentes

En tiempos donde acceder a un empleo o reinsertarse en el mercado laboral resulta cada vez más difícil para personas mayores de 45 años, la cadena de perfumerías Pigmento lanzó una propuesta que rompe con la lógica habitual: busca incorporar trabajadores de hasta 60 años para sus distintas sucursales en el Área Metropolitana de Buenos Aires.

La información fue difundida en redes sociales por Ana Ledesma, licenciada en Recursos Humanos y creadora de la cuenta de Instagram @reclutandoandotech, donde comparte oportunidades laborales inclusivas.

Según contó Ledesma, varias personas le alertaron sobre estas vacantes y, al verificar la página oficial de Pigmento en la plataforma Hiring Room, confirmó que es real.

¿Qué puestos ofrece Pigmento?

En la plataforma se pueden encontrar distintas posiciones, como cajeros y cajeras, repositores, y personal de salón, donde el requisito de edad se extiende hasta los 60 años.

En algunos casos, se especifica una preferencia por experiencia previa, aunque no es excluyente, lo que abre la puerta a personas que quieran iniciarse en el rubro. Además, la especialista aclaró que algunas ofertas tienen franjas etarias distintas, por ejemplo, de 18 a 35 años, pero igualmente es importante explorar todas las opciones disponibles en el sitio.

Ofertas activas y búsquedas constantes

Ledesma también recomendó no desestimar las vacantes aunque lleven tiempo publicadas, ya que muchas veces son búsquedas recurrentes, lo que significa que la empresa necesita cubrir estos puestos de manera continua, ya sea por expansión de sucursales o rotación de personal.

Cómo postularse para trabajar en Pigmento teniendo hasta 60 años

Para aplicar a las vacantes, se puede ingresar directamente a la página Hiring Room de Pigmento buscando en Google o ingresando a través de la página oficial de la empresa, en la sección "Trabajá con nosotros". Allí figuran todos los requisitos, las zonas de trabajo y las opciones para cargar el CV.

Finalmente, Ledesma invitó a su comunidad a compartir otras empresas que estén abriendo sus puertas a trabajadores de más de 60 años, con el objetivo de visibilizar estas oportunidades y fomentar la inclusión laboral.

Cómo nació Pigmento 

A comienzos de la década de 1990, Argentina experimentó transformaciones profundas como resultado de la globalización. Entre los cambios más significativos, se destacó la apertura total de los mercados, la liberalización del comercio, la llegada de grandes inversiones y capitales, y la instalación de importantes cadenas internacionales de retail.

Ante este nuevo panorama, las empresas locales tuvieron que adaptarse rápidamente para no quedar rezagadas. En 1995 surgió la idea de crear una propuesta innovadora que respondiera de manera efectiva y creativa a los desafíos del cambio. Impulsados por un propósito común, principios de seriedad y responsabilidad, pasión por el trabajo y un constante deseo de aprender y crecer, un grupo de empresas y empresarios nacionales del sector de perfumería, higiene personal y limpieza, con más de 25 años de experiencia, decidieron emprender este camino.