Salarios en empleo doméstico según ARCA: cuánto cambió la hora de trabajo desde enero 2025

En lo que va del año, el trabajo en casas particulares es uno de los sectores de empleo más afectados por la pérdida de poder adquisitivo. Las empleadas domésticas no reciben una actualización salarial desde febrero, cuando se aplicó el último aumento oficial. Desde entonces, la escala de sueldos permanece congelada, pese a la suba sostenida de la inflación.

Frente a esta situación, algunos empleadores comenzaron a aplicar incrementos por su cuenta, ajustando los sueldos según la inflación y, en muchos casos, cubriendo los viáticos para garantizar el traslado de las trabajadoras desde sus hogares hasta el lugar donde prestan servicio.

Si no se define un nuevo aumento en las próximas semanas, la escala vigente desde febrero seguirá rigiendo también en julio, cuando se paguen los haberes correspondientes al mes de junio.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), responsable de fijar los salarios de las empleadas domésticas, no se ha reunido desde enero pasado. El último aumento fue determinado de forma unilateral por el Gobierno.

En esa ocasión, se aplicó un incremento del 1,3% con carácter retroactivo a diciembre de 2024 y un 1,2% adicional para enero de 2025. Hasta ahora, no se han anunciado nuevas negociaciones paritarias ni ajustes salariales para los meses posteriores a enero de este año.

¿Cuánto se paga la hora de trabajo doméstico hoy y cuánto se pagaba en enero?

Las empleadas domésticas pueden ser contratadas bajo dos modalidades, según la cantidad de horas que trabajen por semana: por hora (jornalizadas) o de forma mensual (mensualizadas).

• Pago por hora: corresponde a trabajadoras registradas que prestan servicios por menos de 24 horas semanales. El valor se calcula en base a la escala salarial vigente por hora trabajada. El pago debe realizarse al finalizar cada jornada o cada semana, según lo acuerden empleador y trabajadora.
• Pago mensual: aplica a quienes trabajan 24 horas semanales o más. En estos casos, se toma el salario mensual establecido en la escala y se paga de forma proporcional a la cantidad de horas trabajadas. El sueldo debe abonarse dentro de los primeros cuatro días hábiles del mes siguiente al período trabajado.

Lo cierto es que, desde enero de 2025, la escala salarial para el personal de limpieza establece una remuneración por hora de $2.863 para trabajadoras con retiro y $3.089 para aquellas sin retiro.  En cuanto al salario mensual, los valores vigentes son de $351.233 con retiro y $390.567 sin retiro.

La falta de actualizaciones oficiales en la escala salarial impacta directamente en el poder adquisitivo de las trabajadoras de casas particulares, que siguen cobrando lo mismo —o menos— pese al avance de la inflación.

Cuáles son los salarios de julio en las otras categorías

Las categorías vigentes y los valores de referencia para julio de 2025 son los siguientes:

Supervisor/a

• Con retiro: $3.454 por hora y $430.878 mensuales.
• Sin retiro: $3.783 por hora y $479.950 mensuales.

Personal para tareas específicas

• Con retiro: $3.270 por hora y $400.310 mensuales.
• Sin retiro: $3.585 por hora y $445.613 mensuales.

Caseros/as

• Hora: $3.089.
• Mensual: $390.567.

Asistencia y cuidado de personas

• Con retiro: $3.089 por hora y $390.567 mensuales.
• Sin retiro: $3.454 por hora y $435.246 mensuales.

¿Qué adicionales puede cobrar una empleada doméstica registrada?

Además del salario básico, las trabajadoras de casas particulares pueden recibir distintos adicionales según lo establece la normativa vigente. Entre ellos se destacan los pagos por antigüedad, zona desfavorable y horas extras.

Por ley, a toda empleada doméstica registrada le corresponde un adicional del 1% por cada año trabajado con el mismo empleador, acumulativo. También se debe abonar un plus por zona desfavorable equivalente al 30% del salario, siempre que la trabajadora desempeñe sus tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego o en el partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires.

En cuanto a las horas extras, cuando se trabaja fuera del horario habitual, se deben abonar con recargo:

• 50% adicional por cada hora extra en días hábiles.
• 100% adicional por cada hora trabajada los sábados después de las 13, domingos y feriados nacionales.

Es importante remarcar que todos estos derechos aplican únicamente a trabajadoras registradas ante la ANSES y el organismo fiscal correspondiente (AFIP, en reemplazo de la mencionada ARCA). En situaciones de informalidad laboral, las empleadas domésticas no sólo quedan fuera del acceso a estos pagos adicionales, sino también de derechos fundamentales como licencias por enfermedad o maternidad, vacaciones pagas y cobertura de salud.