Startup argentina de inteligencia artificial para RR.HH. levanta ronda de u$s 1.2 millones y busca personal

Selenios, una startup de emprendedores argentinos que fue pionera en automatizar tareas de reclutamiento de personal con Inteligencia Artificial (IA) acaba de cerrar una ronda de capital en la cual recaudó 1,2 millones de dólares para expandirse a nuevos mercados. El emprendimiento fue apoyado por fondos líderes, y busca seguir ampliando su equipo en Argentina con nuevos talentos que le ayuden a conseguir ambiciosos objetivos. 

Según contó a iProfesional Esteban Zecler, cofundador de Selenios, la empresa fue seleccionada por el programa de Latitud, un fondo de inversión de Brasil que eligió solo a diez emprendedores de toda Latinoamérica a los cuales acelerar. "Como parte del programa, pasamos una semana en San Francisco, donde recibimos feedback de alto nivel y eso nos ayudó a volver con una visión más clara. Ahí decidimos redefinir nuestro modelo y enfocarnos en HR Tech, un área donde teníamos experiencia directa en construir y vender una compañía. A su vez, definimos focalizarnos en una problemática universal, contratar talento, comentó."

Una vez resueltos estos aspectos básicos, los fundadores enfocaron en fondos de inversión de distintas regiones de interés, como Estados Unidos, Brasil, Chile, Argentina y México. El objetivo era tener una base sólida y diversa para comenzar a escalar el proyecto.

"Creemos que lo que atrajo a los inversionistas fue la claridad del nuevo modelo, cómo aplicamos AI al reclutamiento y la experiencia del equipo, con 2 'founders' que ya habían tenido 'exits' y un CTO con trayectoria conectada con el ecosistema de Silicon Valley. Por este motivo, el proceso fue relativamente corto, de alrededor de 2 meses", dijo Zecler.

Pero esta trayectoria no fue el único atractivo: "A diferencia de los ATS tradicionales, Selenios no solo digitaliza pasos, sino que toma decisiones en base a contexto y performance histórica, como un reclutador humano", enfatizó Jonathan Muszkat, cofundador y CTO sobre eldiferencial de esta solución de IA.

Inyección de capital y voto de confianza

En esta ronda pre-semilla, Selenios cosechó el apoyo de fondos regionales como Nazca, Fen Ventures, Latitud, FJ Labs, Alina VC e inversores ángeles. En total la recaudación superó 1,2 millones de dólares.

Datos fundamentales de Selenios

• Fue fundada por dos emprendedores de probada experiencia: Esteban Zecler, cofundador de TuRecibo.com (luego adquirida por Visma), y Julián Bender, cofundador de Sirena (vendida a Zenvia). Se sumó Jonathan Muszkat como Chief Technology Officer o CTO, con una década de experiencia desarrollando productos basados en IA en compañías de Silicon Valley (en foto principal).
• Desarrollaron una plataforma de inteligencia artificial agéntica (IAA) para automatizar tareas de reclutamiento de personal que fue pionera en la región.
• Selenios estima que en este segmento corporativo, cerca del 90% de las tareas continúan siendo manuales, lo que retrasa la cobertura de vacantes y eleva los costos operativos. Allí encontraron una oportunidad para diseñar agentes que desarrollen la búsqueda, la preselección, el contacto y hasta las entrevistas con candidatos.
• Con sus agentes de IA, prometen reducir los tiempos de contratación de 90 a menos de 10 días, y el costo llega a ser hasta un 50% menor al del proceso tradicional.
• Tiene ya un portfolio de más de 35 empresas de sectores como tecnología, retail y servicios financieros.
• Los fondos recaudados en esta ronda pre-semilla serán para la contratación del equipo que les permita expandirse a mercados de la región, sobre todo Argentina, México y Chile.

Al hablar sobre la apuesta por esta startup en la ronda de inversión, Luis Andrés Enriquez, General Partner del fondo mexicano Nazca, mencionó: "En un mercado donde tener al mejor equipo define quién gana, el costo de contratar lento es enorme. Las empresas que contratan con Selenios se saltan la búsqueda completamente y simplemente obtienen entrevistas calificadas en su calendario".

Para Javier Pedrals, Principal en Fen Ventures, la combinación entre problema y equipo fundador fue determinante: "el equipo tiene un founder-market fit extraordinario. Es un problema real con founders que ya demostraron que saben construir, escalar y vender empresas exitosas."

Siguientes pasos

Este espaldarazo que recibió Selenios de estos importantes actores es solo el comienzo. "Los fondos que invirtieron en Selenios aportaron mucho más que capital. Los primeros en sumarse nos conectaron con otros fondos del ecosistema, nos abrieron puertas con nuestros primeros clientes y también nos dieron beneficios concretos como créditos en OpenAI, AWS y varias plataformas clave para desarrollar el producto. Ese acompañamiento fue tan valioso como la inversión misma", dijo Esteban Zecler.

La misión ahora es traducir esa inversión en la conformación de un equipo talentoso, capaz de llevar la startup al nivel buscado. Aproximadamente el 40% del capital recaudado en la ronda pre-semilla se utilizará para expandir el equipo técnico y de producto.

"Planeamos triplicar el tamaño actual de la dotación de Selenios en los próximos 12 meses. Queremos acelerar el desarrollo de agentes AI cada vez más autónomos", afirmó el cofundador quien además de haber creado y vendido una empresa de HR Tech, sigue vinculado al sector participando de la junta directiva (board, en inglés) de compañías líderes. 

Qué busca Selenios y cómo postularse

Selenios buscará seleccionar principalmente los siguientes perfiles:

• Ingenieros de software ( full-stack engineer )
• Founding Sr engineer
• Data engineers.
• Sr QA engineer
• Customer Success

Los requisitos de base para aplicar son:

• tener experiencia real, de al menos 5 años construyendo productos ,
• capacidad de resolver problemas con autonomía,
• gusto por trabajar rápido en entornos de incertidumbre.

"El stack que utilizamos en React, Phyton, Nodejs, AWS y mongodb", aclaró el fundador. "Queremos gente que disfrute trabajar con incertidumbre, que sea curiosa, rápida para aprender y obsesionada por el usuario. Buscamos personas que busquen automatizar todo lo posible con AI, tanto los procesos de nuestros clientes, como los nuestros. El ritmo es alto y buscamos personas cómodas con eso", advirtió.

Los beneficios incluyen trabajo híbrido (2 veces por semana en HIT Cowork de Capital Federal), horarios flexibles, días libres adicionales, oficinas modernas y presupuesto anual para formación y capacitación.

"La compensación es competitiva para Argentina y parte puede ser dolarizada según el rol. También ofrecemos equity para perfiles clave porque queremos que el equipo sea dueño del futuro que estamos construyendo", aseguró Zecler.

Las primeras búsquedas ya están publicadas en el área de carreras de la página web de Selenios. "Lo interesante es que pueden aplicar y ser entrevistados por Andy, nuestro reclutador AI. De esta manera, al aplicar, también estarán interactuando con la plataforma que podrán desarrollar", resaltó.

La inyección de capital de estos prestigiosos fondos le permitirá a Selenios acelerar el roadmap interno de la compañía, desde la integración de nuevos agentes hasta la mejora de los flujos automatizados que coordinan la interacción inicial con los candidatos. Así, planean crecer en mercados clave de Latinoamérica.