¿Qué beneficios tiene el trabajador con la nueva reforma laboral en 2026?

Mientras el poder Ejecutivo intensifica las conversaciones con distintos sectores políticos para garantizar respaldos, el Congreso se prepara para tratar una de las iniciativas más sensibles del año.

La Reforma Laboral tiene prevista su llegada al Senado el miércoles 11 de febrero, tras el entendimiento que el oficialismo selló con fuerzas aliadas para habilitar el debate en el recinto. Si bien el debate se centrará principalmente en los cambios en las indemnizaciones, en especial en el trabajo en negro, existen algunos beneficios para los trabajadores.

Los beneficios de la Reforma Laboral

Los beneficios de la Reforma Laboral están enfocados principalmente en los empleadores, mientras que los trabajadores se beneficiarían de la mayor contratación por parte de las empresas y comerciantes debido a tener un margen más claro.

Uno de los cambios que la reforma busca incentivar es el acuerdo entre partes al momento de finalizar un contrato. El dinero del acuerdo puede salir del fondo de despidos que la empresa estuvo guardando.

De esta forma se clarifica que si alguien se va por mutuo acuerdo no corresponde pagarle seguro de desempleo ni se considera desempleo involuntario. Otro de los beneficios se da en el límite a la indemnización.

La Ley de Contrato de Trabajo actual ya establece un límite para el cálculo de la indemnización, al señalar que la base salarial no puede superar tres veces el promedio de las remuneraciones del convenio colectivo aplicable.

Este tope rige desde 1976, aunque su alcance fue acotado por la Corte Suprema en el fallo Vizzoti de 2004. En ese precedente, el máximo tribunal sostuvo que cuando la aplicación del límite implicaba una reducción superior al 33% de la indemnización, resultaba inconstitucional.

A partir de entonces, la Justicia comenzó a aplicar el criterio de garantizar que la base de cálculo no sea inferior al 67% del salario real, lo que se conoce como el "piso Vizzoti". Sin embargo, esta regla no quedó plasmada de forma expresa en la ley, sino que surgió exclusivamente de la jurisprudencia.

En ese contexto, siempre hay un margen de incertidumbre: muchos empleadores aplicaban el tope máximo al momento de liquidar la indemnización y dejaban en manos del trabajador la necesidad de iniciar una demanda judicial para reclamar la diferencia.

El proyecto deja plasmado en la ley, de forma explícita, el tope y el piso surgidos del fallo Vizzoti. Establece que la base para calcular la indemnización no puede superar tres veces el salario promedio del convenio colectivo aplicable, pero aclara que nunca podrá ser inferior al 67% de la remuneración mensual, normal y habitual.

En otras palabras, convierte en norma escrita lo que hasta ahora era un criterio jurisprudencial. Además, precisa que, si el trabajador no está alcanzado por un convenio, deberá tomarse el de la empresa o el que resulte más favorable.

Por dar un ejemplo, un operario con un sueldo de $1.000.000 y un convenio promedio de $950.000 no se ve afectado por el tope, ya que tres veces el convenio da $2.850.000. Su base indemnizatoria sigue siendo su salario real y, con diez años de antigüedad, la indemnización base alcanza $10.000.000, tanto antes como después de la reforma.

En el caso de un gerente con un salario de $4.500.000, en una empresa donde rige un convenio promedio de $1.500.000, el tope de tres veces el convenio coincide exactamente con su sueldo. No hay recorte y tampoco entra en juego el piso del 67%.

El impacto aparece en salarios más altos. Si el gerente cobra $9.000.000 y el convenio promedio sigue en $1.500.000, el tope sería $4.500.000. Bajo el criterio Vizzoti, debe aplicarse el piso del 67%, que en este ejemplo da una base de $6.030.000. Con la reforma, ese cálculo ya no requeriría un juicio.

En términos generales, la mayoría de los trabajadores no se ve alcanzada. El cambio apunta sobre todo a personal jerárquico, y aporta previsibilidad al fijar reglas claras y evitar recortes excesivos.

Con respecto a las horas extras, la reforma introduce el banco de horas, que permitiría acumular horas trabajadas de más y utilizarlas luego como tiempo libre o jornadas reducidas.

Si bien muchos lo consideran un beneficio para las empresas, también puede resultar positivo para trabajadores que prefieren descansos prolongados en lugar del cobro inmediato de horas extras.