Cuánto gana un cajero de supermercado COTO en marzo de 2026

El sector de empleados de comercio atraviesa un momento clave. En cadenas como supermercados Coto, el salario de los trabajadores en marzo se calcula según el acuerdo paritario vigente desde diciembre de 2025 hasta abril de 2026, e incluye tanto el sueldo básico como los adicionales y sumas fijas. Las negociaciones para el segundo trimestre comenzarán recién en abril.

Este mes, las sumas no remunerativas continúan vigentes para mitigar el impacto de la inflación antes de incorporarse definitivamente a los sueldos básicos.

Cómo se calculan los salarios de los cajeros de supermercados Coto

Los ingresos dependen de la categoría del cajero y los adicionales que se aplican al básico. Según el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, las subcategorías y los sueldos mínimos en marzo de 2026 son:

• Cajeros Categoría A: $1.171.091 – operaciones simples de contado o crédito.
• Cajeros Categoría B: $1.176.448 – tareas que combinan cobro y funciones administrativas.
• Cajeros Categoría C: $1.183.333 – empleados con mayor responsabilidad en arqueos y control de valores.

A estas cifras se suman adicionales por antigüedad (1% anual), presentismo (8,33%) y el ítem por manejo de caja, exclusivo para este escalafón.

Bonos y sumas fijas: el impulso al sueldo final

Más allá del básico, los cajeros de grandes cadenas reciben un bono extraordinario de $170.000, que junto a otras sumas fijas eleva el salario bruto a cerca de $1.388.519.

Los elementos que conforman este total incluyen:

• $40.000: remanente de acuerdos previos prorrogado hasta marzo.
• $60.000: suma fija incorporada en la revisión paritaria de diciembre.
• Carácter no remunerativo: por ahora sin descuentos de obra social ni jubilación.
• Adicional por manejo de caja: calculado según la categoría del trabajador y el artículo 30 del CCT.

Hacia la próxima ronda de negociaciones

Este esquema salarial funciona como puente previo a la próxima revisión paritaria, que evaluará la evolución de la inflación y definirá los ajustes para abril-junio. En ese momento, las sumas fijas dejarán de ser extras y se integrarán a los básicos.

Las partes involucradas —FAECYS, representando a los trabajadores, y las cámaras empresarias CAC, CAME y UDECA por el sector empleador— acordaron una revisión anticipada durante marzo de 2026. El propósito de este encuentro será evaluar cómo han evolucionado los indicadores económicos a lo largo del acuerdo, con especial atención a la inflación y su efecto sobre el poder adquisitivo de los salarios.

Esta cláusula permite ajustar los sueldos de manera oportuna si las condiciones del mercado así lo requieren, ofreciendo un mecanismo de respuesta rápida frente a cambios inesperados en la economía.