Cifras récord en Meta: u$s450.000 para ingenieros de IA y 200 despidos confirmados en California durante 2025
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Sueldos de u$s450.000 anuales para ingenieros de software. Despidos masivos en Silicon Valley. Inversiones millonarias en inteligencia artificial. Meta protagoniza en 2025 una de las estrategias corporativas más controversiales del sector tecnológico.
La compañía liderada por Mark Zuckerberg llevó adelante una agresiva campaña de contratación global para captar talento altamente calificado en IA. Al mismo tiempo, eliminó cientos de puestos en áreas tradicionales.
Según un análisis de Business Insider basado en más de 5.800 solicitudes de visas laborales, los salarios base alcanzaron niveles inusuales. Un ingeniero de software llegó a percibir u$s450.000 anuales. Un ingeniero de investigación cobró u$s400.000. Un gerente de producto alcanzó u$s348.000, sin contar acciones ni bonificaciones.
Esas compensaciones adicionales pueden duplicar o incluso triplicar el paquete total. Para investigadores de élite en inteligencia artificial, los paquetes completos habrían superado los u$s100 millones, según confirmaron fuentes cercanas a la compañía.
La mayoría de las contrataciones se ubicaron entre u$s150.000 y u$s250.000 anuales. Pero los perfiles senior y expertos en IA recibieron ofertas significativamente superiores.
Meta contaba con 78.865 empleados en 2025, incluyendo operaciones en subsidiarias como WhatsApp. La cifra incluye tanto contrataciones nuevas como personal heredado de adquisiciones previas.
Despidos confirmados en California mientras Meta paga cifras récord
En paralelo a los salarios récord, Meta avanza en un proceso de ajuste de su plantilla. Según información publicada por el New York Post, la empresa comenzó a despedir a cientos de empleados en Silicon Valley.
De acuerdo con documentos presentados ante autoridades del estado de California, la compañía prevé eliminar cerca de 200 puestos en el área de la bahía de San Francisco. Los recortes impactarán en 124 empleados en Burlingame y otros 74 en Sunnyvale.
Los despidos se harán efectivos hacia fines de mayo. Además, los cargos serán suprimidos de manera definitiva, no reubicados en otras áreas.
La medida responde a un cambio más amplio del modelo operativo: Meta apunta a reducir estructuras intensivas en mano de obra y avanzar hacia sistemas más automatizados apoyados en inteligencia artificial.
El proceso de ajuste podría ampliarse. Según trascendió, la compañía analiza recortes que podrían alcanzar a más del 20% de su plantilla global. Eso equivaldría a unos 15.000 empleados.
Desde Meta señalaron que se trata de escenarios "especulativos". Sin embargo, fuentes internas confirmaron que la dirección evalúa distintos escenarios de reestructuración.
El antecedente del año de la eficiencia
De concretarse, sería la mayor ola de despidos desde el denominado "año de la eficiencia" impulsado por Zuckerberg entre 2022 y 2023. En ese período, la empresa eliminó más de 20.000 puestos de trabajo.
Durante una reciente presentación de resultados, el CEO explicó que la incorporación de herramientas de inteligencia artificial ya está modificando la dinámica laboral.
Proyectos que antes requerían equipos numerosos ahora pueden ser desarrollados por una sola persona altamente especializada. Esa transformación justifica tanto los salarios millonarios como los despidos masivos.
Zuckerberg señaló que la productividad individual creció exponencialmente. Un ingeniero senior con dominio de modelos de IA puede reemplazar el trabajo de equipos completos en áreas como análisis de datos o desarrollo de productos.
Inversión de u$s10.000 millones en infraestructura
En paralelo a los recortes, Meta continúa incrementando su apuesta por la inteligencia artificial. Entre sus planes figura una inversión cercana a los u$s10.000 millones para la construcción de centros de datos en El Paso, Texas.
El objetivo es fortalecer su infraestructura tecnológica y sostener el desarrollo de modelos avanzados. La compañía necesita capacidad de procesamiento masiva para entrenar sistemas de IA cada vez más complejos.
La construcción de estos centros generará empleo temporal durante la obra. Sin embargo, una vez operativos, funcionarán con plantillas reducidas altamente automatizadas.
Quiénes ganan: el listado completo de salarios en Meta
Los datos de las solicitudes de visas laborales revelan una estructura salarial con diferencias abismales entre roles. Los especialistas en inteligencia artificial y machine learning encabezan la lista.
En el área de IA y machine learning, un científico de investigación puede ganar entre u$s163.800 y u$s328.000 anuales. Un ingeniero de machine learning percibe entre u$s165.000 y u$s250.602.
Los gerentes de producto especializados en ML llegan a u$s252.000. Un ingeniero de software en ML alcanza hasta u$s293.118, mientras que un gerente de ingeniería en esta área supera los u$s258.000.
En investigación, las cifras también sorprenden. Un científico de investigación aplicada gana entre u$s181.786 y u$s265.129. Un ingeniero de investigación puede llegar a u$s400.000, con casos que alcanzan los u$s124.000 en posiciones junior.
Los gerentes de ingeniería de investigación superan los u$s289.000. Un científico de investigación en ciencia aplicada central cobra u$s263.803, cifra similar a la de gerentes de científicos de investigación.
En ingeniería general, los salarios más altos corresponden a directores. Un director de ingeniería de producción puede ganar u$s354.123 anuales. Un ingeniero ASIC y FPGA alcanza u$s299.880.
Los ingenieros de software senior staff llegan a u$s311.029. Un ingeniero de software generalista puede ganar entre u$s124.000 y u$s450.000, dependiendo de la especialización y experiencia.
En el área de datos, un director de ingeniería de datos cobra u$s336.606. Los gerentes de ingeniería de datos oscilan entre u$s224.028 y u$s305.406. Un científico de datos puede ganar hasta u$s295.703.
En producto y diseño, los directores de diseño de producto alcanzan entre u$s328.103 y u$s344.171. Un gerente de producto puede llegar a u$s348.101, con casos que parten desde u$s165.485.
Los cargos de liderazgo muestran las mayores diferencias. Un director general puede ganar u$s359.940. Un vicepresidente de ingeniería en IA alcanza u$s650.000, mientras que un vicepresidente de marketing llega a u$s476.600.
Qué significa esto para el mercado laboral tech
El caso de Meta refleja una transformación estructural en el sector tecnológico. Por un lado, salarios récord para atraer talento clave en inteligencia artificial. Por otro, recortes de personal y automatización de procesos.
Esta combinación evidencia un cambio de paradigma: la eficiencia y la especialización extrema comienzan a redefinir el empleo en el sector, donde pocos profesionales altamente capacitados reemplazan equipos completos.
Otras compañías tecnológicas observan con atención la estrategia de Meta. Amazon, Google y Microsoft evalúan modelos similares de reestructuración.
Para los trabajadores del sector, el mensaje es claro. La especialización en IA y machine learning se vuelve fundamental. Los perfiles generalistas enfrentan un mercado laboral cada vez más incierto.
Meta contaba con 78.865 empleados a principios de 2025. Si concreta los recortes proyectados, esa cifra podría reducirse a menos de 64.000 empleados hacia fines de año. Al mismo tiempo, los salarios para especialistas en IA seguirán creciendo en una competencia global por talento escaso.