Gerentes debatieron sobre el rol de la mujer en cargos directivos

Con el objetivo de brindar al mercado herramientas que permitan desarrollar aquellos temas que forman parte de la agenda de las principales compañí­as, Manpower Argentina, a través de su departamento de Responsabilidad Social Corporativa, lanzó un nuevo programa de RSE cuyo primer espacio de reflexión consistió en un ciclo de encuentros con responsables de RRHH acerca del rol de "La Mujer en la Empresa Contemporánea".

El mismo se desarrolló entre los meses de abril y junio y contó con la coordinación de la Dra. Patricia Debeljuh - profesora investigadora de la UADE y autora de numerosas publicaciones relacionadas con este tema quién, además, trabaja desde hace tiempo junto a la Dra. Nuria Chinchilla - investigadora del IESE de España- sobre estos contenidos.

"Nuestro rol como expertos en el mundo del trabajo y nuestro fuerte compromiso con la integración de la mujer en las organizaciones, nos ha llevado este año a abrir un espacio de encuentro e intercambio con nuestros grupos de interés en este tema, en virtud de nuestra convicción acerca del rol estructurador que estas relaciones tienen en la gestión de la responsabilidad social", señaló Maria Amelia Videla, Gerente de RSC de Manpower.

A lo largo de los encuentros, que contaron con la presencia de varias gerentes nacionales y regionales de la compañí­a, las empresas clientes de Manpower dialogaron con la especialista coordinadora del ciclo, y con las directivas de la organización, respecto de la participación de la mujer en los cargos directivos, la presencia del "techo de cristal" como una de las resistencias existentes, el rol del departamento de RR.HH. dentro de las organizaciones y los nuevos retos que afrontan las empresas para conseguir ser familiarmente responsables, entre otros temas.

Partiendo de análisis de casos, se instaló como tema de agenda el lugar que ocupa la promoción de la mujer a la hora de seleccionar personal, la justa retribución por sus tareas, las posibilidades de capacitación que les permitan un buen desarrollo de carrera y la necesaria conciliación entre las demandas de los puestos de trabajo y las exigencias de la vida familiar.

"La mujer ha salido de la esfera privada y ya está presente activamente en todas las profesiones, ocupando puestos relevantes en la vida social y empresarial. Sin embargo, los dos ámbitos de su vida, la privada y la profesional, parecieran seguir alejados, como dos tareas incompatibles", comentó la Dra. Patricia Debeljuh.

"Cuando nos planteamos la realización del ciclo –manifestó Marí­a Amelia Videla - apuntamos a generar conciencia en nuestros clientes respecto a la importancia que tiene este tema en el desarrollo y crecimiento de sus compañí­as. La existencia de polí­ticas empresariales que apoyen las necesidades personales de sus empleados generan mayor compromiso de los mismos hacia la organización, lo que se traduce en mejora del clima laboral, productividad y retención de talentos".

Por otro lado, Valentina Rodrí­guez, coordinadora de comunicación de RSC, sostuvo que "atendiendo la realidad interna de la compañí­a, donde crece la cantidad de mujeres que constituyen familias y se encuentran ante el desafí­o de conciliar la vida laboral y la familiar, estamos llevando a cabo instancias de diálogo con el personal femenino - con hijos - a través de desayunos de trabajo, analizando la cultura de nuestra organización, los frenos y los impulsores frente a polí­ticas de conciliación y flexibilidad, debatiendo posibles propuestas superadoras de dificultades".

Ambos espacios de diálogo seguirán a lo largo del año, proyectándose por un lado para 2008 el ciclo de encuentros con empresas clientes en el interior del paí­s, y por otro la implementación al interior de la organización de las prácticas más valoradas por el personal femenino.


Algunos datos del mercado argentino
- En Argentina, las mujeres representan el 42% de la población ocupada. Sin embargo aportan, en promedio, menos del 30% de los ingresos familiares.

- El 53% de las empresas informó que no emplea a ninguna mujer en puestos gerenciales , y que sólo un 23% de las empresas tiene a una mujer en su gerencia en la Argentina (Según International Business Report (IBR) de Grant Thornton International).

- Si se compara las remuneraciones medias de los salarios registrados por hombres y mujeres, los datos confirman que existe una diferencia superior al 30% a favor de los primeros.

- La O.I.T. denuncia que los avances registrados en la última década por parte de los gobiernos para reducir la brecha han sido prácticamente nulos.

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