El 92% de los planes de pensiones son de contribución definida

De acuerdo con una nueva guí­a global publicada por Mercer, la mayorí­a de los empleadores que ofrecen planes de retiro para complementar los sistemas de pensiones patrocinados por el gobierno, hoy lo hacen a través de un enfoque de planes de contribución definida (CD) o planes hí­bridos.


"En Argentina, el 92% de los planes de pensiones ya implementados son de contribución definida. La edad promedio joven de las dotaciones, la fuga de talentos y la dificultad de reemplazos transforma los planes de pensiones en eficientes mecanismos de retención. La longevidad, o dicho de otro modo, el riesgo de sobrevida, no es preocupación de una población joven y consecuentemente la protección contra ese riesgo no recibe la atención que merece", señaló Ana Marí­a Weisz, directora del área de Servicios Previsionales de Mercer

En este sentido, Weisz agregó que "es así­ como los empleadores nos consultan a menudo sobre casos de empleados próximos al retiro y solicitan para ellos análisis particulares. Cuanto antes se analicen, mejor".

"Los empleadores globales y locales en cada paí­s se enfrentan a muchas presiones, tales como una población que envejece, la volatilidad del mercado, así­ como mayores requisitos de gobernabilidad y rendición de cuentas, que aceleran el cambio hacia planes de contribución definida e hí­bridos", comentó Giles Archibald, consultor internacional de Mercer en Nueva York.

"Si bien los enfoques de los planes CD e hí­bridos tienen un atractivo entendible, su popularidad puede tener un costo", enfatizó el Archibald. Y añadió que "esperamos que se produzca una reevaluación de su uso a medida que las compañí­as se esfuercen más por entender el impacto que tienen estos diseños de planes de retiro en los patrones de ahorro y retiro de sus empleados".

En tanto, Deborah Cooper, directora de la oficina de Mercer en Londres, observó que "una mayor dependencia en los arreglos de contribución definida llevará a una mayor intervención gubernamental. Esto, a su vez, incrementará los costos. Los planes hí­bridos pueden equilibrar los riesgos que enfrentan los empleados al depender de los mercados de inversión en esquemas CD puros, con las presiones financieras y reglamentarias que experimentan los empleadores que ofrecen esquemas de BD".

Los planes tradicionales de beneficios definidos (BD) siguen siendo el tipo predominante de planes de retiro complementarios en varios paí­ses, en especial en Japón, Filipinas, Corea del Sur, México, Venezuela, Finlandia, los Paí­ses Bajos e Israel.

Sin embargo, incluso entre estos paí­ses existe una fuerte tendencia a cubrir a los empleados de reciente ingreso a través de planes CD o hí­bridos.