Por qué motivos los mayores de 40 pueden perder el empleo

Muchos profesionales temen cumplir 40 años porque creen que, después de esa edad, tienen un riesgo mucho mayor de ser despedidos. Varias veces, sienten que estorban, que ya no aportan nada a la empresa y hasta que se les acaba la vida.


Pero, más allá de los prejuicios, el sitio Ser Humano y Trabajo citó motivos concretos que pueden terminar en despido: faltas de actualización, de flexibilidad y de adaptabilidad a los cambios.

La falta de actualización ocurre porque los mayores de 40 suelen confiarse de su "experiencia", pero confunden "20 años de experiencia" con "tener un año de conocimiento repetido veinte veces". O sea: según los especialistas, el "know how" sobre algo no puede superar los tres años porque las cosas cambian muy rápidamente.

Así­, sucede también que los mayores de 40 basan sus acciones en el conocimiento adquirido y no en logros nuevos, sumado a una poca flexibilidad para los cambios que contradice la filosofí­a empresaria de gente "desmontable", "descartable" o "virtual".

Para no llegar a estos extremos, lo primero que debe hacer quien ronde los 40 es autocapacitarse diariamente y no pensar que un master o postgrado de apuro serán la salvación. Las reglas son claras: quien no genere constantemente opinión en su área, tiene pocas chances de mantener su puesto.

Este "autoaprendizaje" incluye además ser un gran lector de libros, tanto técnicos como de ciencias humanas, porque el principal problema de las empresas es saber conocer a las personas.

Lo segundo que debe hacerse es lanzarse a emprender, lo que no significa montar un negocio sino vender en el mercado los talentos, habilidades y experiencias, por ejemplo participando de proyectos empresarios.

Y lo último es generar redes de contacto de al menos 50 personas por año porque esto realzará el valor del profesional en el mercado, aseguraron varios especialistas a Ser Humano y Trabajo.