Para avanzar en la carrera profesional hay que dejar el confort

Su empresa le gusta y también sus compañeros de trabajo, pero está aburrido de su trabajo. Es probable que haya llegado a una meseta y necesite salir de esa zona confortable. Los expertos dicen que salir de un puesto que se ha vuelto rutinario es crucial para promover una carrera.

Incluso, enfrentar nuevos proyectos dentro de la misma compañí­a puede ayudar. Pamela Mitchell, fundadora del Reinvention Institute, con sede en Miami, dice que el cambio puede ser cualquier cosa, desde asumir nuevas responsabilidades a cambiar de departamento. A continuación, un artí­culo publicado por The Wall Street Journal recomienda cómo escapar de la rutina:

Preste atención a las métricas. Informes tediosos sobre el progreso y la falta de feedback de un supervisor son buenos indicios de que su trabajo se ha tornado rutinario. Aneil Mishra, profesor adjunto en la Babcock Graduate School of Management de la Wake Forest University, sugiere que constantemente vea cómo usted está ayudando a que la organización mejore. Hacerlo puede prevenir que se vuelva complaciente con su puesto.

Construya un sistema de apoyo dentro de la empresa. Desarrollar relaciones con las personas de la compañí­a puede ayudarlo a estar informado sobre nuevas oportunidades. Cuando Helen Arsenault, vicepresidente senior de Comerica Bank, dejó la concesión de préstamos (donde pasó 16 años) por las relaciones con los inversores, dice que aprendió sobre el trabajo e hizo la transición con la ayuda de sus contactos internos. Arsenault querí­a desarrollar nuevas destrezas sin dejar la organización, destaca el artí­culo del diario norteamericano.

Identifique las nuevas destrezas. Considerar cuanto haya aprendido o pensar en su educación a futuro para planificar el próximo paso en su carrera puede ayudarlo a realizar una transición suave -y darle un objetivo para salir de la rutina. Jason Hodges, que empezó a cursar un MBA de medio tiempo en la Kellogg School of Business mientras trabajaba en el departamento de asuntos públicos de Hospira, está de acuerdo. A medio camino del programa, Hodges dice que se dio cuenta de que sus nuevos conocimientos le ayudarí­an en su rol de relaciones públicas en la empresa farmacéutica y también le permitirí­an colaborar con otros departamentos.

Involúcrese. Participar en la comunidad de la compañí­a o en las iniciativas de negocios es una posibilidad de acceder a los ejecutivos senior sin las trabas acostumbradas. "Es una buena manera de hacerse conocido más allá del trabajo que uno hace", dice Mitchell. Empiece a asistir a más eventos de la industria fuera de la empresa; pueden ser una ví­a hacia nuevas oportunidades y ayudarlo a reforzar su red de contactos.

Busque entre los demás empleados. El personal de recursos humanos o su supervisor estarán al tanto de las oportunidades de empleo internas e interesados en retener talento. Hábleles sobre los próximos pasos que usted podrí­a tomar. Darrell Luzzo, presidente de la National Career Development Association, sugiere hablar con las personas de la empresa en las que usted confí­a para hacerles saber que está buscando nuevas oportunidades.

Hágase un espacio para estudiar su carrera. Resérvese tiempo para explorar nuevos caminos. "Piense en su carrera como lo hace cuando va al dentista y a los chequeos periódicos", dice Luzzo. Si no le es posible salir de su estado de comodidad en su actual empresa, busque desafí­os en cualquier otro lugar. Si se queda demasiado tiempo, "terminará ‘casado’ con la cultura", dice Mishra.