Grupo brasileño busca profesionales en el paí­s

El Grupo Votorantim, que opera en América latina en los sectores industrial, financiero y de nuevos negocios, abrió las inscripciones para la quinta edición de su Programa de Trainee. Mediante este programa, jóvenes de la Argentina pueden aspirar a ocupar una vacante en el mayor grupo empresarial privado brasilño, accionista mayoritario de la siderúrgica AcerBrag.

Los interesados en las vacantes disponibles en Brasil tienen hasta el 8 de septiembre para inscribirse a través de la página electrónica www.votorantim.com.br. Para aspirar a las vacantes en Argentina y otros paí­ses, la fecha lí­mite es el 22 de septiembre.

En esta quinta edición del Programa de Trainee, el Grupo Votorantim realiza su búsqueda de talentos por primera vez de forma simultánea en toda América latina, donde seleccionará a cien jóvenes que se hayan graduado entre diciembre de 2006 y diciembre del presente año.

Las áreas a cubrir son la Industrial, Comercial, Financiera, Logí­stica y de Recursos Humanos. Las oportunidades se reparten en diversas unidades de negocio: Metales y Quí­mica, Cementos, Celulosa y Papel, Agroindustrial, Siderurgia y Energí­a, por lo que se requieren graduados en Ingenierí­a, Minerí­a y Metalurgia, Agronomí­a, Geologí­a, Administración, Ciencias Contables y Comunicación Social. En Argentina, la búsqueda de profesionales se concentra en las especializaciones de Laminación y Acerí­a.

El proceso de selección consta de diversas etapas. La primera etapa es la selección de los currí­cula recibidos ví­a Internet. Enseguida, los candidatos realizan pruebas de lógica, conocimiento de la actualidad y lengua extranjera. En la secuencia, pasan por una dinámica de grupo, una entrevista, una evaluación de inglés hablado y un psicotécnico, para concluir con una entrevista con la unidad de negocio correspondiente. Los nuevos trainees ingresarán en el Grupo Votorantim entre diciembre de 2008 y enero de 2009.

Los trainees, desde el primer dí­a de trabajo, ya son empleados y desempeñan una función en la empresa. Durante los primeros 18 meses, participan en un programa de formación incluido en los programas de la Academia de Excelencia Votorantim.

En ese perí­odo, los participantes desarrollan competencias técnicas, humanas, de gestión de personas y de liderazgo. Además, se les certifica en Six Sigma, metodologí­a de gestión y mejora de procesos y proyectos. "Actualmente, éste es un diferencial en el mercado de trabajo", afirmó Gilberto Lara Nogueira, director corporativo de Desarrollo Humano y Organizacional de Votorantim.

Internacionalización
Según informó la compañí­a mediante un comunicado, los trainees también podrán tener una vivencia internacional en una de las unidades de negocio distribuidas en el mundo.

El objetivo es aprovechar la expansión internacional del Grupo, que ya cuenta con unidades en 15 paí­ses, para enriquecer el proceso de aprendizaje. "La internacionalización representa grandes avances para el negocio y deseamos compartir este conocimiento con todos los que llegan a nuestra organización", afirmó Gilberto Lara Nogueira.