Explican cuáles son las ventajas de contratar personal temporario

Durante los últimos años se comprobó que la contratación de empresas de servicios eventuales mejora la productividad y eficiencia de la firma cliente, ya que permite cubrir picos de trabajo que serí­a muy costoso de ocupar con personal propio.

La realidad indica que muchas compañí­as necesitan mantener la marcha de la producción de acuerdo a los niveles de demanda o stock planeados, para lo cual, de acuerdo a las estimaciones de productividad, los responsables de producción tienen estimado su nivel de trabajadores de planta permanente.

Sin embargo en determinados momentos, debido a la elasticidad propia de cada bien o servicio, puede producirse una mayor demanda puntual que requiere incrementar la capacidad de producción, embalaje y/o logí­stica. En estos casos es muy frecuente la utilización de personal eventual ya que sin necesidad de tomar empleados permanentes, se contrata el servicio por el perí­odo que el cliente estime necesario.

El colaborador en este caso presta servicios para un tercero pero el ví­nculo laboral, la selección y administración, lo mantiene con la empresa de servicios.

Cuando la demanda vuelve a sus niveles normales, el recurso es desafectado de esa empresa, quedando disponible para prestar servicios en otra usuaria/cliente del servicio.

En general, las empresas de personal eventual que tienen una importante cartera de clientes pueden ubicar rápidamente a los trabajadores en otro empleo. También es muy usual que un porcentaje de empleados que demostró idoneidad y habilidades en ciertas tareas sean efectivizados por las empresas usuarias.

Un tema importante a tener en cuenta es la capacidad de "respuesta inmediata" que tienen las empresas de personal eventual, ya que cuentan con una muy amplia base de datos de postulantes previamente seleccionados y con disponibilidad inmediata, lo que permite acortar los tiempos de búsqueda y cubrir las necesidades de manera inmediata; esta velocidad en la solución se debe principalmente al "core" (corazón) de su actividad dado que permanentemente están en contacto con colaboradores en búsqueda laboral y son fuentes receptoras de Curriculums Vitae que a la vez almacenan en sus bases de datos. 

Y, además, las organizaciones de personal eventual son consideradas "socios estratégicos" en las empresas que, por su envergadura, tienen puntos de comercialización o manufactura en distintos puntos del paí­s ya que se puede contratar un servicio en forma centralizada pero trabajar en la selección a través de las sucursales de la empresa de servicios.

El requerimiento es que la compañí­a proveedora del servicio cuente con oficinas próximas a las del cliente a fin de poder reclutar y administrar la mano de obra en forma local y brindar un servicio ágil y costo/eficiente.

Daniel D’agostino, jefe de Marketing & Planeamiento Comercial de Assistem
Especial para iProfesional.com