Multinacional apuesta a un innovador juego online para reclutar talentos

Con la mira puesta en la Generación Y, la multinacional L'Oréal lanzó en la Argentina un innovador juego online que permite a los estudiantes y graduados explorar sus opciones de futuro laboral mediante el conocimiento de sus habilidades y, paralelamente, le da a la compañí­a la posibilidad de conocer perfiles diversos para reclutar a los mejores talentos del mercado.

Desarrollado en Paris, el simulador de negocios apodado "Reveal" funcionará en los 130 paí­ses en los que está presente el grupo. A nivel local, la herramienta ya está disponible en la web para todos aquellos interesados en poner a prueba sus conocimientos y capacidades.

Reveal ofrece a los estudiantes contenidos pedagógicos en varios campos –Investigación y Desarrollo, Supply Chain (Cadena de suministro), Marketing, Ventas y Finanzas, entre otros- y los acompaña en la experiencia de dar los primeros pasos en el mundo de los negocios.

Con este juego, la empresa de origen francés propone a los jóvenes desempeñar un papel de un aprendiz de la gerencia y a su vez revelar su perfil. Como parte del desafí­o, los participantes tendrán que resolver diferentes situaciones y buscar pistas explorando las diversas áreas de la compañí­a.

En qué consiste el juego
Por medio de la participación en Reveal, cada estudiante, además de cargar sus datos personales en la base del grupo -que en la actualidad emplea 500 personas en el paí­s y cerca de 67.500 a nivel mundial- podrá demostrar en acción sus aptitudes.

"No existe una mejor manera de lucir las habilidades empresariales que tomando decisiones de negocios en el dí­a a dí­a de L’Oréal. Es así­ como Reveal se convierte en la más innovadora plataforma de reclutamiento online", afirman desde el área de Recursos Humanos de la empresa.

En el marco de la presentación, Soledad Olmedo, analista de reclutamiento de la compañí­a, destacó que "con este juego los participantes podrán palpar el dinamismo de la industria de la cosmética, mientras que internamente tendremos la oportunidad de verlos en acción en distintas tareas como, por ejemplo, la creación de un producto."

A lo largo de la "sesión 2010", una vez que se registren, los jóvenes –y quienes no lo son tanto, ya que Reveal no tiene lí­mites de edad- podrán completar cada una de las etapas en el tiempo que cada uno desee.

Si bien está abierto a todas las personas mayores de 18 años, un primer filtro es el idioma, ya que todo el juego está desarrollado en inglés. Además, mediante preguntas con opciones múltiples ("Multiple choice"), los candidatos ser verán obligados a saber manejar determinadas herramientas y conceptos teóricos para poder responder correctamente.

Y aunque pueden formar parte del desafí­o perfiles provenientes de todas las ramas universitarias, el juego está pensado sobre todo para aquellos provenientes de carreras como Administración de Empresas, Recursos Humanos, Economí­a y Marketing, entre otras.

"Apuntamos a gente que esté buscando trabajo y un desarrollo profesional", enfatizó Olmedo ante la prensa. Y añadió: "Además de evaluar a los participantes, buscamos que aprendan, se diviertan y se lleven algún aporte del negocio."

Una vez cerrado el año, quienes obtengan los mejores puntajes a nivel local serán convocados a una entrevista exploratoria, e incluso incluidos en futuros procesos de selección.

A su vez, se elegirán seis finalistas provenientes de distintos paí­ses, quienes tendrán como premio la oportunidad de conocer las oficinas centrales del grupo, situadas en Parí­s, Francia.



Subirse a la ola de la web 2.0
Carolina Buira, directora de Recursos Humanos de la compañí­a, destacó que la apuesta a un nuevo desarrollo online radica en que como hoy los jóvenes buscan cada vez más exponerse a través de Internet, para encontrarlos es necesario ingresar a la red e interactuar con ellos.

"Somos conscientes del cambio que introdujo la web 2.0 y por este motivo no queremos ser una empresa que espera a sus candidatos pasivamente sino que nuestro desafí­o es salir a buscarlos", aseguró la ejecutiva.

En tanto, la gerente de Reclutamiento, Marí­a Tomei, calificó al juego como "un proceso de evaluación conjunta" ya que al final los participantes recibirán un "perfil de desempeño" que les permitirá conocer sus fortalezas y también aquellos aspectos que necesitan mejorar o reforzar

Y, queriendo dejar encendida una luz de esperanza para quienes no logren los mejores resultados, Tomei anticipó: "Podrán darse caso de participantes a los que no les hayan ido bien en el juego e igualmente, ante una búsqueda, ser convocados a una entrevista, porque en L’Oréal no buscamos tí­tulos sino personalidades."


Cecilia Novoa
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