Paritarias: qué gremios clave firmaron aumentos de sueldos en abril y cuánto cobrarán

Durante abril de 2026, distintos sectores avanzaron en acuerdos paritarios que incorporan actualizaciones salariales, sumas no remunerativas y nuevas condiciones de negociación. Las mejoras alcanzan a rubros clave como comercio, construcción, transporte, actividad rural y el sector farmacéutico, con esquemas que combinan incrementos escalonados, pagos extraordinarios y cláusulas de revisión.

En términos generales, los convenios reflejan una dinámica de recomposición gradual del poder adquisitivo, con herramientas como sumas fijas no remunerativas, absorciones a los básicos y aportes extraordinarios. También se observa la inclusión de instancias de revisión en el corto plazo, en un contexto económico cambiante.

Empleados de Comercio: suba del 5% y pagos adicionales

En el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, el acuerdo firmado el 26 de marzo de 2026 estableció un incremento total del 5% sobre los salarios básicos, a aplicarse en forma escalonada y no acumulativa. La base de cálculo incluye los básicos de marzo más las sumas no remunerativas vigentes.

En abril se aplica el primer tramo del 2% remunerativo para todas las categorías.

En cuanto a las sumas no remunerativas, se prorrogó la incorporación a los básicos de los montos de $40.000 y $60.000 correspondientes a marzo, que seguirán siendo no remunerativos hasta junio. El total de $100.000 de junio se incorporará al básico en julio de 2026.

Además, se acordó una suma fija extraordinaria de $20.000 mensuales en abril, mayo y junio. El monto de junio también se incorporará a los básicos en julio.

Estas sumas:

• Se extinguen con cada pago, salvo las de junio que pasan al básico
• Se computan para adicionales como presentismo, antigüedad, aguinaldo, vacaciones e indemnizaciones
• No generan aportes ni contribuciones, salvo a OSECAC y aportes sindicales

También se fijó una contribución patronal extraordinaria de $28.000 mensuales por trabajador destinada a la obra social.

Trabajadores rurales: aumentos y nuevo esquema de negociación

La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) informó un acuerdo con incrementos escalonados entre marzo y mayo de 2026, con impacto en el salario del peón general.

Los valores son:

• Marzo: $1.035.939
• Abril: $1.067.018
• Mayo: $1.093.693

El aumento total del trimestre alcanza el 9,2%, con una mejora nominal de $92.785. Desde el gremio señalaron que el incremento no compensa completamente la pérdida de poder adquisitivo acumulada.

El acuerdo se da en un contexto de cambios normativos: el sistema de fijación salarial pasa de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) a la negociación colectiva bajo la Ley 14.250, tras las modificaciones introducidas por la Ley 27.802.

El nuevo esquema establece que los salarios:

• Se definen por negociación colectiva
• Requieren homologación oficial
• No pueden ser inferiores al Salario Mínimo Vital y Móvil
• Se negocian con intervención de la CNTA

Desde UATRE advirtieron que este cambio puede debilitar mecanismos de protección en un sector con alta informalidad y estacionalidad. El acuerdo aún espera homologación para su plena aplicación.

Construcción (UOCRA): aumento y sumas no remunerativas

El acuerdo del sector de la construcción (CCT 76/75) fue homologado y establece un incremento del 1,9% a partir de abril de 2026, calculado sobre los básicos vigentes al 31 de marzo. Este aumento se suma al 2% otorgado en marzo.

Se mantiene además el pago de sumas no remunerativas mensuales, liquidadas en forma quincenal. Para la Zona A:

• Sereno y Ayudante: $78.400
• Medio Oficial: $83.500
• Oficial: $91.000
• Oficial Especializado: $99.800

Estos montos incluyen adicionales por zona y están sujetos a aportes a la obra social.

El acuerdo también prevé:

• Aporte solidario del 2% mensual
• Contribución empresaria extraordinaria de $6.000 por trabajador en abril y mayo

Tiene vigencia hasta el 31 de mayo de 2026 y contempla revisión en junio.

UECARA: subas acumulativas y seguimiento

En el CCT 660/13, el acuerdo de UECARA dispone incrementos acumulativos:

• 2% en marzo
• 1,9% en abril
• 1,8% en mayo

Incluye además sumas no remunerativas por categoría, aportes a la obra social, actualización de escalas y cláusulas de absorción.

El convenio prevé la creación de una comisión de seguimiento para evaluar la evolución económica del sector y tiene vigencia hasta el 31 de mayo de 2026.

Camioneros: incorporación al básico y nuevas escalas

El acuerdo del CCT 40/1989, homologado por la autoridad laboral, introduce cambios desde abril de 2026.

Entre los principales puntos:

• Incorporación al básico de la suma no remunerativa de marzo ($49.471 para choferes de primera categoría)
• Nuevas escalas salariales para el período marzo-agosto 2026
• Implementación del Premio por Presentismo y Puntualidad con carácter remunerativo en determinadas ramas

Además, se mantiene:

• Revisión en junio de 2026
• Contribuciones extraordinarias a obras sociales
• Cláusula de paz social

Farmacéuticos y bioquímicos: ingresos entre los más altos

El Sindicato Argentino de Farmacéuticos y Bioquímicos (SAFYB) acordó aumentos para los convenios 691/14, 707/15, 794/22 y 795/22.

El secretario general Marcelo Peretta señaló que el sector atraviesa un escenario complejo, aunque destacó la continuidad de la defensa del empleo y los salarios.

Los básicos para directores técnicos quedaron en:

• Abril: $3.444.000
• Mayo: $3.549.000
• Junio: $3.624.000

A estos montos se suman adicionales por competencias, gestión y permanencia, que elevan el salario en aproximadamente un 30%. Así, el ingreso estimado para junio ronda los $4.700.000.

El acuerdo impacta exclusivamente en trabajadores afiliados al sindicato.

Las paritarias de abril muestran una recomposición salarial heterogénea, con aumentos moderados en algunos sectores y más elevados en otros. La utilización de sumas no remunerativas sigue siendo una herramienta central, junto con mecanismos de absorción y aportes extraordinarios.

La mayoría de los acuerdos incorpora cláusulas de revisión, lo que anticipa nuevas negociaciones en función de la evolución de la inflación y la actividad económica. En sectores como el rural, además, los cambios en el marco legal introducen una nueva dinámica en la discusión salarial.

En este contexto, abril se consolida como un mes clave en la actualización de salarios, con acuerdos que combinan incrementos, compensaciones y revisiones a corto plazo.