Cuál es el perfil profesional más buscado por las empresas

Los diez requisitos que más valoran los reclutadores y que lo convertirán en el candidato ideal que toda compañía querría contratar
Por iProfesional
07/04/2014 - 16,10hs
Cuál es el perfil profesional más buscado por las empresas

Si todavía está convencido de que saber inglés no sirve para nada y que eso de las redes sociales es algo que no va con usted, está bastante alejado del profesional que todas las empresas querrían contratar. Una titulación superior, el dominio de algún idioma y estar al tanto de las nuevas tecnologías son algunos de los requisitos mínimos. También se valora contar con la iniciativa y el optimismo que se requiere para moverse en un entorno cambiante.

Cristina Villanova, directora de marketing y comunicación de la firma Cátenon, señala que "además estamos viviendo un interés creciente entre nuestros clientes por candidatos con un potencial de carrera internacional. Por eso demanda multiculturalidad y capacidad de adaptación al entorno en sus profesionales".

En ese sentido, Alicia Malumbres, fundadora de CuVitt -plataforma online pionera en la generación de curriculum vitae inteligentes que ya aglutina más de cien mil profesionales-, confirma que el "inglés es el idioma más demandado.Si no lo habla, las posibilidades de acceder a un empleo se reducen drásticamente". Sin embargo, apunta que "la buena noticia es que en un mercado tan importante como el americano, hablar español empieza a ser una ventaja competitiva frente al francés o al alemán. Tenemos mucho más fácil que cualquier otro hablar dos de los idiomas más demandados".

Las competencias, las habilidades, el manejo de las nuevas tecnologías y las redes sociales, la experiencia, otros conocimientos que completen su formación y sacar jugo a su tiempo libre con sus hobbies conforma el perfil ideal. Descubra a partir de los expertos en selección si reúne los diez requisitos que más valoran las empresas, según el sitio Expansión.com.

FormaciónSer licenciado o diplomado es imprescindible para acceder a un puesto cualificado. Entre los más demandados, Raúl Herrero, manager de Robert Walters, identifica a los ingenieros químicos e industriales, especializados en distintas áreas. "Se valora, sobre todo, sus capacidad de gestión de equipos, habilidades comerciales y liderazgo", asegura.

Carlos Abello, director de Adecco Professional en Cataluña, señala como los más requeridos al ingeniero comercial, al key account manager, a los especialistas en SEO / SEM -"ya que la mayoría de las empresas quiere abrir vías de venta en Internet", aclara-, y los perfiles expertos en business inteligence que demandan las áreas de informática y nuevas tecnologías.

Entre los más codiciados y cotizados por el mercado se encuentra el controller financiero, "cuyo rango salarial se sitúa entre los 40.000 y los 70.000 euros", y la figura del market access en el sector sanitario, "con una remuneración entre los 50.000 y 75.000 euros", explica Abello.

Los que también presentan grandes perspectivas laborales según Andrés Fontenla, fundador de Fontevalue Consulting, son "los expertos en Big data, business analytics y cloud computing que tienen ante sí un universo de posibilidades con alcance global y proyección de futuro, al igual que los especialistas en marketing online". Sobre la formación de posgrado, Ana Zayas, responsable del área comercial y marketing de Page Personnel, matiza que "la formación de posgrado no se valora especialmente, salvo en perfiles muy técnicos".

Competencias Es el talón de Aquiles de muchos candidatos y el aspecto en el que son más exigentes los reclutadores. Carlos Gómez-Arnau, consultor de Futurestep especializado en ciencias de la salud y consumo, afirma que "una habilidad transversal que se demanda en todos los puestos es la orientación al cliente y a los resultados".

Óscar López, consultor de selección de Randstad, asegura que las competencias dependen del puesto, pero considera tres básicos: "Orientación a resultados, flexibilidad e iniciativa y autonomía en el puesto. Las compañías no quieren personas que estén pendientes de una autorización para hacer algo, necesitan gente con ganas de comerse el mundo".

La adaptación y capacidad para empatizar con los equipos, así como de evolución y visión acorde con el mercado son otras de las competencias que apunta Fontenla, quien destaca por encima de todo que "el candidato ideal tiene que comprender bien las claves del negocio y a las personas del equipo. Y, fundamentalmente debe estar preparado para tomar las decisiones acertadas y a tiempo".

IdiomasEl manejo de idiomas no tiene discusión y, entre ellos, usted sabe cuál es el que manda. Como dice Fontenla, "el dominio del inglés va más allá del fondo de armario, se ha convertido en un indispensable que viste cualquier proceso de selección. El revolcón de la crisis nos ha despertado en un mundo global en el que para desenvolverse tenemos casi que soñar en inglés".

Abello apunta que el idioma del Reino Unido es el más demandado en el 89% de las ofertas que solicitan una lengua extranjera, seguido muy de lejos por el francés (7,7%).

Para algunos puestos es más que fundamental. Alexandre Coffin, manager de Robert Walters especializado en el área de contabilidad y finanzas, afirma que en esas áreas "el dominio del inglés es clave, no sólo avanzado sino con fluidez y riqueza de vocabulario, tanto financiero como coloquial".

Pablo Urquijo, director general de Experis, también afirma que la lengua británica es un must, "y se valora un tercer idioma como el alemán, y en creciente importancia el ruso y el chino».

Movilidad geográficaLa experiencia en mercados globales no sólo se demanda, sino que se fomenta en todos los perfiles. Las empresas quieren profesionales que desde el momento cero estén dispuestos a cambiar de lugar de trabajo y que no titubeen llegado el momento. Noelia de Lucas, directora comercial de Hays España, dice que los que venden su disponibilidad para viajar "son vistos como candidatos con una mente abierta, capaces de ir allí donde los lleve su proyecto".

Eulogi Bordas, director general de CuVitt, explica que "la movilidad geográfica es uno de los requisitos exigidos por los reclutadores. Los destinos dependen del tipo de empresa y también del sector".

TecnologíaAunque, en algunos casos, no resulta tan decisivo como el manejo de un idioma, "a todos los profesionales se les presupone un dominio alto de las herramientas Office, así como del manejo de Internet y los medios de comunicación online", asegura Gómez-Arnau en declaraciones consignadas por Expansión.com.

Los expertos en selección coinciden en que en puestos que no requieren específicamente habilidades tecnológicas, las compañías no suelen ser muy exigentes siempre y cuando exista una base mínima. Sin embargo, en perfiles técnicos afinan mucho. Urquijo destaca "el manejo de SAP en sus múltiples variantes, ERps, CMs y herramientas BI, Java, J2EE, Struts, Spring, Hibernate y los programas de desarrollo de aplicaciones". Alberto Muñoz, manager de Robert Walters experto en el área de IT, señala los conocimientos en iOs, Android, Pyhton y Ruby On Rails.

Redes sociales"El número de seguidores, amigos o contactos en las redes sociales no es necesariamente una ventaja diferenciadora en un candidato", sentencia Malumbres, una opinión que comparte el resto de expertos consultados que, sin embargo, coinciden en que sus clientes echan un vistazo a la popularidad en la red de sus futuros empleados.

Aunque Fontenla también está de acuerdo con estas percepciones, explica que los extremos podrían delatar ciertos comportamientos: "Por ejemplo, sería llamativo que un director de I+D cuya tarea es más introspectiva, tuviera un número desorbitado de contactos, en sentido contrario que un director de relaciones institucionales no llegara a los cien".

EdadLos seleccionadores aseguran que la edad dejó de ser un tabú. Abello dice que "no debería serlo y de hecho, los perfiles con más de 45 años aún tienen mucha experiencia y valor que aportar".

ExperienciaGómez-Arnau reconoce que "las empresas no quieren arriesgar en la selección y buscan profesionales con experiencia demostrada en el desempeño de las funciones que demandan". De media, y en función de la responsabilidad del cargo, se valoran de tres a diez años en un puesto similar.

Otros conocimientosCualquier tipo de conocimiento relacionado con el área comercial, finanzas o informática será el complemento perfecto para un perfil profesional. Óscar López, de Randstad Professional, destaca por ejemplo el valor que tiene en el mercado un director financiero que domine el área de recursos humanos y viceversa: "Esa polivalencia puede resultar muy interesante". Uno de los ámbitos que completa cualquier curriculum vitae es el marketing digital.

HobbiesY sobre todo, no desdeñe el valor que puede tener a qué dedica su tiempo libre. En algunos casos se convierte en el factor que lo diferencia para ser el elegido. Si en el transcurso de la última entrevista con un alto cargo de la compañía éste descubre que ambos son fanáticos, por ejemplo, de las motos, eso lo ayudará a conseguir su aprobación.

Anécdotas al margen, De Lucas asegura que "los hobbies aportan equilibrio frente al trabajo. Pueden servir para hacer negocios y favorecen el networking. Hoy se cree que para tener buenas ideas en su trabajo debe saber desconectar, y las aficiones lo ayudan a esto".

Abello también advierte que aunque los hobbies no tienen un peso específico en la selección, "si el candidato tiene hábitos saludables como correr, transmite una vida más sana y competencias como capacidad de superación y sacrificio, que son importantes para cualquier puesto de responsabilidad".

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