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Santander acuerda la desconexión digital fuera del horario laboral

Santander acuerda la desconexión digital fuera del horario laboral

Los empleados no estarán obligados a responder llamadas ni mensajes de WhatsApp o correos electrónicos durante sus vacaciones o fuera del horario laboral

22.06.2018 09.33hs Management

Los empleados de los bancos españoles Santander, Popular y Pastor a través de su sindicato, acordaron con la compañí­a una nueva polí­tica de desconexión digital

La misma indica que no estarán bajo la obligación de responder a llamadas ni mensajes de WhatsApp o correos electrónicos durante sus vacaciones o fuera del horario laboral.

También se negociaron ayudas por hijos o cónyuges con discapacidad y un permiso de paternidad de seis semanas, según informó Efe. 

Estas medidas forman parte del acuerdo para operar en el nuevo entorno digital, en lo que constituye una de las medidas de la reforma laboral introducida en Francia y que trata de asegurar el respeto del tiempo de vacaciones y de descanso, así­ como la vida personal y familiar.

Se pretende, también, promover el uso de la tecnologí­a, con acciones de sensibilización para un uso razonable y responsable, para facilitar la optimización del tiempo de trabajo y fomentar la racionalización del tiempo de los profesionales en reuniones.

Igualmente, mediante ese principio de acuerdo, Santander abrirá en España 500 oficinas Smart Red, que son sucursales más grandes y que prestan especial atención a dar un trato más personal y de asesoramiento al cliente.

Santander se ha comprometido a dar flexibilidad de horarios a los trabajadores, voluntarios, de estas oficinas, además de proporcionarles una carrera profesional y una compensación económica de 3.500 euros anuales.

Los trabajadores podrán entrar a trabajar de 8:30 a 9 horas, y saldrán a las 14:30 horas. Por la tarde, también tendrán horario flexible de entrada, de 16 a 16:30, con dos horas de trabajo, dos tardes a la semana, para configurar un total de cien tardes al año.

Santander y los sindicatos también alcanzaron un principio de acuerdo para la equiparación de las condiciones laborales de su plantilla, la de Popular y Pastor.

Así­, Santander extenderá los beneficios sociales acordados en la entidad en el año 2000, a los trabajadores de Popular y Pastor, como el adelanto a este año del cuarto pendiente de la paga de 2016.

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