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Nueva encuesta: la escasez global de talento alcanzó niveles récord

Nueva encuesta: la escasez global de talento alcanzó niveles récord

Según ManpowerGroup, en Argentina más de la mitad de los empleadores tiene dificultades para reclutar colaboradores para posiciones específicas

03.07.2018 09.09hs Management

ManpowerGroup Argentina, compañí­a de soluciones para el mercado laboral, presentó los resultados de su 12° Encuesta Global de Escasez de Talento.

La misma arrojó un resultado sorprendente: 45% de los empleadores a nivel mundial manifiesta tener dificultades para cubrir posiciones especí­ficas; el resultado más alto desde el comienzo de la encuesta.

En Argentina, el valor se ubica por encima de la media, con un 52% de los empleadores que afirman tener problemas para cubrir puestos, lo cual representa una baja de siete puntos porcentuales respecto a la edición anterior del estudio (2016).

Sin embargo, el paí­s se ubica entre los 11 que más dificultades presentan a nivel global y sigue liderando al ranking en América, acentuándose aún más en las pequeñas (57%) y grandes empresas (56%).

"La Escasez de Talento es un fenómeno que impacta en todas las industrias y organizaciones, pero se acentúa aún más debido a la volatilidad del mercado laboral actual, que impulsa a los empleadores a tratar de conseguir talento con la adecuada combinación de habilidades técnicas y blandas", sostuvo Fernando Podestá, Director Nacional de Operaciones de ManpowerGroup Argentina.

"Sin embargo, las empresas deberán entender que es necesario implementar un nuevo abordaje y convertirse en las constructoras del talento que necesitan ahora y en el futuro, en vez de buscar en el mercado a los candidatos ideales".

Para el desarrollo de la encuesta, ManpowerGroup consultó a casi 40.000 empleadores en 43 paí­ses. Las principales causas que los empleadores locales le atribuyen a la Escasez de Talento son:

-Candidatos que carecen de las habilidades duras necesarias: 27%
-Falta de candidatos: 17%
-Falta de experiencia en los candidatos: 17%
-Candidatos que carecen de las habilidades blandas requeridas: 13%
-Candidatos que esperan un pago mayor del que se ofrece: 10%
-Candidatos que esperan mejores beneficios de los ofrecidos: 8%
-Otros / No sabe: 7%
-Un asunto especí­fico de la organización: 2%

Para hacer frente a la falta de candidatos calificados, las organizaciones a nivel global están implementando distintas estrategias y acciones:

-Proporcionar capacitación y desarrollo adicional a su plantel actual (54%)
-Ajustar los requisitos de educación o experiencia de la vacante (36%)
-Reclutar fuera de las fuentes de talento tradicionales (33%)
-Ofrecer beneficios adicionales (32%)
-Explorar modelos de trabajo alternativos, como por contrato, independiente o temporal (30%)
-Brindar paquetes salariales más altos (29%)
-Ofrecer trabajo flexible o remoto (23%)
-Tercerizar el trabajo a otra empresa o paí­s (16%)
-No persigue ninguna estrategia (11%)

En el resto del mundo, los empleadores de Japón (89%), Rumania (81%) y Taiwán (78%) reportaron las mayores dificultades para cubrir puestos vacantes, mientras que los de Reino Unido (19%), Irlanda (18%) y China (13%) afirman tener más facilidad.