SUTEP logró este acuerdo salarial para trabajadores de parques de diversiones
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El Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público (SUTEP) llegó a un acuerdo sobre un aumento salarial para los trabajadores de la rama parques enmarcados en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 752/18.
En este sentido, la firma del acuerdo se dio en el marco de la negociación paritaria con la Cámara de Parques, Entretenimientos y Afines (C.A.P.A), que según informaron desde el gremio de los trabajadores de espectáculos públicos, tras arduas negociaciones pudieron "alcanzar un incremento salarial para los compañeros de la actividad, aun en esta difícil situación de pandemia que estamos atravesando".
Con respecto al acuerdo salarial, pautaron un 16% de aumento correspondiente a la paritaria 2019/2020. Absorbiendo el DNU 14/20 y conformando los nuevos básicos en el mes de abril, donde se calcularan los siguientes porcentajes.
Además, un 15% no remunerativo con los salarios de abril, lo mismo con respecto a los salarios de mayo, incorporándose al básico del mes de julio. Y un 5% no remunerativo con los salarios de agosto, incorporándose al básico en el mes de septiembre.
Por último, mediante un comunicado, desde la Comisión Directiva Central, agradecieron a los trabajadores por respaldar el pedido de recomposición salarial llevado adelante por la organización gremial.
Acuerdos salariales
Son varios los sectores que se encuentran en negociación salarial. Mientras tanto, el Gobierno avanza en su esquema de coordinación de precios y salarios con el cierre de nuevas paritarias algunos puntos apenas por encima de la pauta inflacionaria del 29 por ciento.
El denominador común es la exploración de pagos en hasta cinco tramos, sumas fijas y cláusulas de revisión para llegar a octubre en un clima de paz social, un objetivo cuyo éxito dependerá de que el Ejecutivo logre moderar la inflación y mantener controlado el dólar
En sintonía con las expectativas oficiales, el gremio de los porteros (Suterh) encabezado por Victor Santa María selló n aumento del 32% en cuatro tramos no acumulativos (7% en abril, 10% en julio, 10% en octubre y 5% en febrero del año próximo).
El sindicalista integró la comitiva sindical que en febrero mantuvo una reunión con el Gabinete en la que se desaconsejó el uso de cláusulas gatillo y se acordó seguir el modelo de la Asociación Bancaria, liderada por Segio Palazzo, consistente en una suba del 29% en tres tramos con revisión en septiembre y diciembre.
Por otra parte, el líder de la UOM, Antonio Caló, explora un aumento del orden del 32% con las cámaras metalúrgicas (Adimra, Afarte, Afac, Camina, Fedehogar y Caiama) mediante sumas no remunerativas, de modo de reducir las cargas sociales que pagan las empresas.
El sector ya utilizó esa modalidad en 2020 al convenir el pago de $6.000 mensuales (equivalente a un 39,6% para la escala más baja) hasta marzo, sin cobrar incrementos durante cinco meses y en medio de suspensiones y despidos.
El objetivo es llevar el salario mínimo garantizado, de $44.000, por encima de la canasta básica -hoy en $56.000- con actualizaciones de entre tres y seis meses, un planteo impulsado por las seccionales díscolas de la UOM, como La Matanza.
Así, cada sector lleva adelante su propia negociación para lograr subas que beneficien a los empleados.