En el medio de negociaciones informales, el gobierno convocará en los próximos días a los representantes de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) para firmar la paritaria 2022-2023. En principio, las partes están de acuerdo en un aumento del 60%. La discusión hoy se centra en la cantidad de tramos, ya que los gremios pretenden que se vuelque todo en el segundo semestre del año, mientras el Ejecutivo propone que las cuotas se prolonguen a enero y febrero.

Obviamente que también está en debate la cláusula de revisión, aunque habría coincidencia en que se establezca para octubre. Esta semana se podrían limar las diferencias en un encuentro entre las partes y sellar el acuerdo definitivo antes de fin de mes, teniendo en cuenta que la nueva paritaria debería comenzar a regir desde el 1 de junio.

Negociación y diálogo con los gremios

El Gobierno convocó a representantes de UPCN y de ATE para firmar la paritaria 2022-2023

La secretaría de Empleo y Gestión Pública, Ana Castellani, mantiene línea directa con los secretarios Generales de UPCN, Andrés Rodríguez y ATE, Hugo Godoy y se inscribe en la política salarial trazada desde la Casa Rosada, con la intención de que los salarios no pierdan poder adquisitivo ante la constante suba de precios.

La paritaria de la administración pública nacional del 2021-2022 fue del 54%, pero ante la suba del costo de vida, en abril se sumó un 10%, totalizando un incremento del 64% que fue un poco más alto en las categorías más bajas.

La oferta oficial sería de un aumento del 60% dividido en 5 cuotas, que se terminarían de pagar en febrero de 2023. Los representantes gremiales aceptarían el porcentaje, pero rechazan que los tramos no lleguen al año próximo.

Desde ATE reclaman un monitoreo semestral de la inflación

Con la mira puesta en la inflación

Voceros gremiales de ATE señalaron a iProfesional que "nosotros pretendemos que en junio y julio se aplique un 15% en cada mes y el otro 30% restante se termine de liquidar en diciembre" y agregaron que "las cláusulas de revisión deben ser en octubre, diciembre y marzo próximo, porque los datos que vemos es que la inflación no va a bajar en lo inmediato". De esta forma, ATE reclama un monitoreo trimestral de la inflación.

En tanto, UPCN sería más permeable a la propuesta oficial, aunque también pone el énfasis en seguir de cerca la suba de precios. Andrés Rodríguez, a su vez secretario Adjunto de la Confederación General del Trabajo (CGT), viene advirtiendo sobre los efectos "nocivos" de la inflación, en la economía en general pero más aún en los salarios, al tiempo que advirtió sobre "el alza de los productos de la canasta básica, que afecta a los que menos tienen".

Las partes también buscan aumentos de los adicionales, no solo del sueldo

Aumento de adicionales y pases a planta

En el marco de las negociaciones, las partes también negocian un aumento en el monto de guardería -que podría subir a $18.000- y una sustancial mejora en el adicional por viáticos. El otro punto a resolver es el del pase a planta permanente de trabajadores y trabajadoras con más de 10 años de antigüedad, aunque aquí casi hay acuerdo total, ya que la secretaría de Empleo y Gestión Pública coincide con terminar con lo que califica como "precarización laboral".

Castellani insiste en que el compromiso del Gobierno "es que los salarios le ganen a la inflación, por lo que venimos haciendo un relevamiento de los datos de la inflación para tener en cuenta el porcentaje de aumento que se puede otorgar", explicó y añadió que "como de costumbre, discutiremos no solo el porcentaje a aplicar, sino también la suba de los adicionales y el pase a planta y recategorizaciones del personal".