Las empresas prevén que los incrementos salariales para el 2024 serán de 185% para el personal fuera de convenio con un aumento del 30% en promedio durante enero 2024, mientras que la inflación estimada es de un 202% anual, de acuerdo a una encuesta realizada por al consultora PwC Argentina.

El trabajo de la consultora relevó las previsiones de 156 empresas argentinas durante enero sobre las "Proyecciones ajustes salariales 2024", y a partir de sus respuestas se observó que durante el 2023 las empresas otorgaron un aumento promedio de 164% para el personal fuera de convenio.

"Este 2024 presenta nuevamente un escenario económico complejo y desafiante el cual impacta directamente en las remuneraciones, la competitividad, el poder adquisitivo y la estrategia de atracción y retención de talentos", explica Damián Vázquez, socio de PwC Argentina líder de Management Consulting.

Claves de las empresas frente a la elevada inflación

En este sentido, agregó que mantenerse actualizados con las tendencias de mercado, sus movimientos y proyecciones, seguirá siendo uno de los puntos más relevantes de la agenda de los profesionales de compensaciones y beneficios.

En este marco, el trabajo evidencia que las áreas de recursos humanos apostarán a mejorar la experiencia del empleado y a potenciar la propuesta para compensar la pérdida de valor adquisitivo.

Dentro de los beneficios otorgados para acompañar la aceleración del incremento del costo de vida, se destaca el aumento de la cantidad de ajustes por año; el adelanto de aguinaldos; el anticipo de sueldo; el adelanto de pago de bonos; la revisión de montos de reintegros; entre otros.

Además de los aumentos, las empresas apelan a distintas estrategias para compensar la pérdida de poder adquisitivo.

Además, las empresas participantes informaron un promedio de ajuste salarial para el personal fuera de convenio en 2023 superior a las proyecciones iniciales del periodo pasado en función al contexto económico afectado principalmente por una alta inflación.

"Para mantener la competitividad y fidelizar a los colaboradores, se ha convertido en una práctica habitual monitorear el mercado constantemente, es por ello que comenzamos a realizar actualizaciones mensuales de este sondeo", precisó Mariela Rendón senior manager de People & Organisation de PwC Argentina.

Asimismo, se medirá la percepción de los colaboradores por medio de una encuestas de clima y experiencia laboral, al menos una vez al año. 

Como también, se revisará la Propuesta de Valor al Empleado (PVE) que analiza los aspectos no remunerativos como la marca empleadora, los lugares de trabajo, el desarrollo de carrera y la forma de trabajo.

Subas de sueldo: menores pretensiones de los trabajadores 

Mientras se confirma la pérdida del 30% de poder adquisitivo que sufrirá el Salario Mínimo, Vital y Móvil en menos de tres meses de gestión de Javier Milei, los trabajadores también están asumiendo el ajuste con menores pretensiones salariales.

Ya el mes pasado el Bumeran Index, que se elabora en base al salario pretendido que declaran los postulantes a vacantes laborales mediante esa plataforma, mostró cómo las expectativas de sueldo quedaron por debajo de los salarios que ofrece el mercado. 

Ahora, el índice mostró que la media de salario pretendido de los argentinos en enero fue de $510.935 por mes, solo 5,42% más que en diciembre, cuando la inflación oficial del período fue de 20,6%. Es decir, aún con las necesidades económicas que atraviesan las familias argentinas, las expectativas de sueldos avanzan a menor ritmo que los precios y tarifas. 

Y esa tendencia se dio de manera generalizada en todos los segmentos: el salario requerido para los puestos de Jefe / Supervisor es de $675.186 mensuales (5,13% más que el mes anterior), para el segmento Semi-Senior y Senior es de $534.474 (5,02% más) y para los Junior fue de $351.682 (7,5%).

En términos interanuales, el salario pretendido promedio en enero había tenido un alza del 134,97%, en tanto que la inflación confirmada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos, INDEC, fue del 254% para ese período.