Diferencias entre asignación por embarazo y asignación prenatal: qué conviene tramitar
La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) ofrece distintos tipos de asignaciones destinadas a acompañar a las personas gestantes, pero no todas tienen las mismas condiciones ni están dirigidas al mismo público. Dos de las más consultadas son la Asignación Familiar por Prenatal y la Asignación por Embarazo para Protección Social. Aunque ambas se cobran durante la gestación, existen diferencias en los requisitos, el alcance y quiénes pueden tramitarlas.
¿Qué es la Asignación Prenatal de ANSES y a quiénes está dirigida?
La Asignación Prenatal es un pago mensual que ANSES otorga desde que se inicia el embarazo hasta el mes en que se produce el nacimiento o la interrupción del mismo. Está pensada principalmente para trabajadores registrados, monotributistas y algunos grupos que perciben beneficios sociales.
Este beneficio también se paga en caso de interrupción del embarazo, sin importar la causa. Finalizada la etapa gestacional, los padres pueden acceder a la Asignación Familiar por Nacimiento, una ayuda económica que cubre el inicio de la crianza del hijo o hija.
Pueden solicitar la Asignación Prenatal:
- Trabajadores en relación de dependencia;
- Monotributistas de categorías A hasta H;
- Personas que cobran a través de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART);
- Trabajadores rurales y de temporada;
- Beneficiarios de la Prestación por Desempleo;
- Titulares de la Pensión Honorífica de Veteranos de Guerra del Atlántico Sur.
Requisitos para cobrar la Asignación Prenatal según ANSES
Los requisitos para acceder varían según la situación laboral:
- Tener 12 semanas de gestación o más;
- Realizar la solicitud durante el embarazo. Una vez producido el nacimiento o la interrupción, ya no se puede gestionar;
- Trabajadores en relación de dependencia o que cobren por ART: mínimo tres meses de antigüedad en el último año. Si no cumplen este requisito, recibirán los pagos retroactivos una vez alcanzada esa antigüedad;
- Monotributistas: tres meses de aportes consecutivos anteriores a la concepción;
- Beneficiarios de Prestación por Desempleo o Pensión Honorífica: no se exige antigüedad;
- Respetar los topes de ingresos vigentes, tanto individuales como del grupo familiar.
¿Cómo se tramita la Asignación Prenatal en ANSES?
El trámite puede realizarse en forma virtual o presencial. Los pasos son:
- Verificar datos personales y familiares: ingresar en Mi ANSES con CUIL y clave de la seguridad social para confirmar que estén actualizados.
- Completar formulario: llenar los rubros 1, 2, 3, 5, 6 y 9 del formulario PS 2.55 Declaración Jurada Novedades Unificadas de SUAF.
- Presentar la solicitud: en Atención Virtual seleccionar "Asignación Familiar por Prenatal" y seguir las indicaciones. También se puede pedir un turno para realizarlo en una oficina.
Asignación por Embarazo: qué es y quiénes pueden recibirla según ANSES
La Asignación por Embarazo para Protección Social está orientada a personas gestantes que se encuentran en situación de vulnerabilidad económica. Su objetivo es garantizar una alimentación adecuada y cuidados básicos durante la gestación.
Pueden acceder:
- Mujeres y personas gestantes sin trabajo o con empleo informal cuyos ingresos sean menores a un salario mínimo;
- Monotributistas sociales;
- Trabajadoras de casas particulares registradas.
También es requisito tener 12 semanas de gestación o más, ser argentina o naturalizada con DNI, o en el caso de extranjeras, contar con tres años de residencia legal en el país. Si están desocupadas, deben estar inscriptas en el Programa SUMAR y no contar con obra social.
Cómo solicitar la Asignación por Embarazo en ANSES
El trámite se realiza de manera presencial en oficinas de ANSES con turno previo. El turno se obtiene en la web oficial del organismo. Además, el monto se actualiza trimestralmente según la Ley de Movilidad.
Asignaciones de ANSES para trabajadoras registradas durante el embarazo
Además de la Asignación Prenatal y la Asignación por Embarazo, ANSES contempla otras prestaciones para personas gestantes con empleo formal. Un ejemplo es la Asignación por Maternidad, destinada a quienes trabajan en empresas privadas, en el Estado, en actividades rurales o por temporada, así como a empleadas domésticas y a aquellas que cobran por ART.
En estos casos, se exige un mínimo de tres meses de antigüedad laboral al iniciar la licencia por maternidad y 12 semanas de gestación como mínimo.
Diferencias clave entre Asignación Prenatal y Asignación por Embarazo
- Público objetivo: la Asignación Prenatal apunta principalmente a trabajadores registrados y monotributistas, mientras que la Asignación por Embarazo se dirige a personas sin empleo formal o en situación de vulnerabilidad;
- Forma de solicitud: el prenatal puede gestionarse virtual o presencial, mientras que la Asignación por Embarazo requiere trámite presencial;
- Condiciones laborales: el prenatal exige antigüedad laboral o de aportes en el monotributo, mientras que la asignación por embarazo no;
- Cobertura posterior al parto: ambas finalizan con el nacimiento, pero los padres pueden solicitar la Asignación Familiar por Nacimiento como complemento.
ANSES advierte que ambas asignaciones deben solicitarse durante el embarazo. Si el trámite se realiza después del nacimiento o la interrupción, el beneficio no se otorga. Además, resalta la necesidad de tener todos los datos personales y familiares actualizados para evitar demoras.