Sueldo empleadas domésticas 2025: tabla completa con categorías y antigüedad

El aumento salarial para las empleadas domésticas en Argentina ya es oficial. El nuevo acuerdo, firmado a mediados de este año y publicado en el Boletín Oficial, impactó directamente en los sueldos de julio, agosto y lo hará también durante el mes de septiembre de 2025. El ajuste no solo incluye incrementos porcentuales, sino también una suma fija no remunerativa que se abonará durante tres meses consecutivos.

Este convenio busca compensar la falta de paritarias entre febrero y junio, luego del último incremento otorgado en enero. De esta manera, el sector del servicio doméstico recibirá un aumento acumulado del 6,64% al finalizar el tercer trimestre de 2025.

¿Cuánto aumenta el sueldo de una empleada doméstica en 2025?

El acuerdo establece una serie de subas progresivas que se aplicarán a lo largo del tercer trimestre:

• Enero 2025: incremento del 1,2% respecto a diciembre 2024;
• Febrero a mayo 2025: sin aumentos en ese período, pero se reconoce un 3,5% retroactivo, a pagar en julio;
• Julio 2025: pago del retroactivo y un 1% adicional, alcanzando un incremento total del 4,535% respecto a enero;
• Agosto 2025: suba del 1% sobre el sueldo de julio;
• Septiembre 2025: nuevo aumento del 1% sobre el salario de agosto.

Así, al final de septiembre, una empleada doméstica verá reflejado un 6,64% de incremento acumulado respecto al inicio del año.

¿Qué es la suma fija no remunerativa y cómo se paga?

Una de las novedades más importantes del acuerdo es la incorporación de un pago extra no remunerativo, que se abonará en julio, agosto y septiembre. Este adicional varía según la cantidad de horas semanales trabajadas:

• Menos de 12 horas semanales: $4.000 por mes;
• De 12 a 16 horas semanales: $7.000 en julio y $6.000 en agosto y septiembre;
• Más de 16 horas semanales: $10.000 en julio y $9.500 en agosto y septiembre.

Este beneficio se suma al salario habitual, pero no impacta en aguinaldo ni en aportes previsionales.

¿Cuál es el sueldo mínimo de una empleada doméstica en 2025?

El salario mínimo varía según la categoría laboral y la modalidad de contratación (con o sin retiro).

Julio 2025

• Categoría 5 – Tareas generales (con retiro):

1. Por hora: $2.992,84 (antes $2.863)
2. Mensual: $367.161,42 (antes $347.068)

• Categoría 4 – Cuidado de personas:

1. Por hora: $3.229,09 (antes $3.052)
2. Mensual: $408.279,21 (antes $385.936)

Agosto 2025

• Categoría 5 – Tareas generales (con retiro):

1. Por hora: $3.022,77
2. Mensual: $370.833,03

• Categoría 4 – Cuidado de personas:

1. Por hora: $3.261,38
2. Mensual: $412.362,01

Septiembre 2025

• Categoría 5 – Tareas generales (con retiro):

1. Por hora: $3.052,99
2. Mensual: $374.541,36

• Categoría 4 – Cuidado de personas:

1. Por hora: $3.293,99
2. Mensual: $416.485,16

A estos montos se les debe sumar el adicional por antigüedad y, en caso de corresponder, el plus por zona patagónica (30%).

¿Cómo se calcula la antigüedad de una empleada doméstica?

El convenio establece un adicional del 1% por cada año trabajado, que se aplica sobre el salario mensual. Este beneficio comenzó a regir el 1 de septiembre de 2020, por lo que en septiembre de 2025, las trabajadoras con contrato previo a esa fecha cobrarán un 5% extra en concepto de antigüedad.

Por ejemplo:

Empleada categoría 5 con retiro y 5 años de antigüedad en septiembre 2025:

• Salario base: $374.541,36
• Adicional por antigüedad (5%): $18.727,06
• Total a cobrar: $393.268,42 (sin contar el plus no remunerativo).

¿Qué pasa con las empleadas domésticas que cobran por día u hora?

Las trabajadoras que perciben su sueldo de forma semanal o por jornada deben recibir el aumento a partir del primer día del mes. En julio, si ya se abonaron las primeras semanas sin el incremento, el empleador debe pagar la diferencia retroactiva.

En el caso del personal mensualizado, el aumento se verá reflejado al cierre del mes o en los primeros días del siguiente.

El régimen especial de casas particulares establece obligaciones claras para los empleadores, incluyendo el pago del salario mínimo, aportes a la seguridad social y cumplimiento de aumentos paritarios. No cumplir con estos requisitos puede derivar en sanciones legales y reclamos laborales.