Día del empleado de comercio: cómo se paga y cuánto deberías cobrar

El Día del Empleado de Comercio trae novedades importantes para el sector en 2025. Este año, la conmemoración, habitualmente celebrada cada 26 de septiembre, se traslada al lunes 29 de septiembre, con todos los beneficios laborales intactos. La medida fue acordada entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las principales cámaras empresariales del país, garantizando a los trabajadores un feriado nacional con derechos y remuneración completa.

¿Por qué el feriado del empleado de comercio cambia de fecha?

El cambio de la fecha busca generar un fin de semana largo para que los empleados del sector disfruten de más tiempo de descanso sin perder beneficios salariales. El acta fue firmada por Armando Cavalieri (FAECyS) y representantes de la CAC, CAME y UDECA, trasladando la celebración del viernes 26 al lunes 29 de septiembre.

La decisión mantiene lo dispuesto en la Ley 26.541, que equipara el Día del Empleado de Comercio a un feriado nacional. Esto significa que, aunque la fecha oficial sea el 26, cada año puede trasladarse al lunes más próximo, permitiendo descanso con pago completo o trabajo con un adicional del 100%.

Empleado de comercio: ¿cómo se paga el feriado si decido trabajar?

• Si el trabajador no trabaja, cobra su salario habitual sin descuentos;
• Si trabaja, el empleador debe abonar el día con un recargo del 100%, como cualquier otro feriado nacional.

No corresponde otorgar descanso compensatorio, ya que la fecha conmemorativa tiene carácter de feriado y no de franco adicional. Esto fue ratificado en el acuerdo firmado el 27 de agosto de 2025 en la Ciudad de Buenos Aires, luego presentado a la Secretaría de Trabajo para su homologación y publicación oficial.

Aumento salarial y bono: ¿qué cambia para el empleado de comercio en septiembre 2025?

Además del traslado del feriado, septiembre viene con buenas noticias para los trabajadores del sector. Por un lado, continúa vigente el bono mensual no remunerativo de $40.000, acordado en la última paritaria, que se paga de julio a diciembre 2025 junto con el sueldo habitual. Aunque no forma parte del salario básico, se prevé que en diciembre pase a integrarse al sueldo, consolidando un aumento permanente.

Por otro lado, en septiembre se aplica la tercera cuota del aumento paritario anual, con un 1% adicional sobre el salario base. Sumado al bono, esto significa que los empleados de comercio tendrán ingresos superiores respecto a meses anteriores.

Los salarios brutos de referencia para jornada completa en septiembre 2025 quedan así:

• Maestranza A: $1.055.954
• Administrativo A: $1.066.994
• Cajero A: $1.070.672
• Auxiliar C: $1.102.325
• Vendedor D: $1.116.311

A todos estos montos se suma el bono de $40.000.

Empleado de comercio: ¿quiénes deciden abrir o cerrar el 29 de septiembre?

La ley no obliga al cierre de los comercios. Sin embargo, los empleados tienen derecho a no trabajar ese día y cobrar su sueldo completo, o a trabajar con pago doble, si así lo acuerdan con el empleador.

Los locales podrán abrir sus puertas siempre que los dueños atiendan o que haya personal dispuesto a trabajar con la correspondiente remuneración extra. La organización queda en manos de cada comercio, aunque la FAECyS y las cámaras empresariales supervisarán que se cumpla la normativa.

¿El bono extra del Día del Empleado de Comercio está confirmado para 2025?

Hasta ahora, la FAECyS no confirmó un bono especial por el Día del Empleado de Comercio en 2025. Sin embargo, con el pago no remunerativo de $40.000 vigente y el aumento paritario en marcha, los trabajadores ya cuentan con mejoras salariales que impactarán en el bolsillo durante septiembre.

El sector espera que, hacia fin de año, este bono pase a formar parte del sueldo básico, garantizando un incremento estructural para los meses siguientes.

¿Cómo deben organizarse los comercios para el 29 de septiembre?

Los establecimientos cuentan con tiempo suficiente para organizar turnos y horarios. La medida fue anunciada con anticipación para que el feriado se cumpla de manera ordenada en todo el país. Cada local decidirá si abre o cierra, pero deberá respetar el derecho al descanso o al pago doble para quienes trabajen. La Secretaría de Trabajo y las cámaras del sector controlarán la correcta aplicación de la norma, asegurando que ningún trabajador pierda derechos ni beneficios por el traslado de la fecha.