Paritaria de Comercio: los mayoristas rechazan los "costos ocultos" en el nuevo acuerdo

El acuerdo salarial alcanzado entre el sindicato de Empleados de Comercio y las principales cámaras empresarias del sector, que abarca a 1,2 millones de trabajadores y es el convenio colectivo más grande del país, generó una fuerte reacción de rechazo por parte de la Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM). Si bien el entendimiento garantiza una suma fija no remunerativa de $60.000 pagadera en cuatro cuotas para mitigar el impacto de la inflación, la protesta se centra en los llamados "costos ocultos" que, según los mayoristas, encarecen la competitividad y se trasladan a precios.

El foco del conflicto radica en que cada aumento salarial pactado eleva automáticamente una serie de aportes obligatorios en beneficio de instituciones y seguros, a pesar de que el sector mayorista no forma parte de la mesa de negociación. Desde CADAM criticaron duramente la situación: "No nos sentimos representados, nos pasan la cuenta de una mesa de la que no formamos parte". La entidad argumenta que estos incrementos en los costos laborales promueven la informalidad y afectan directamente al consumidor final.

La Cámara de Mayoristas insistió en la necesidad de una reforma laboral urgente que proteja a las pequeñas y medianas empresas de estos "abusos" y exigió que estos montos obligatorios sean integrados al salario directo del trabajador. "Basta de esconderse detrás de un recibo de sueldo o un ticket de venta", exclamaron, al tiempo que reclamaron al Secretario de Trabajo que les permita participar en la mesa paritaria que define las pautas para todo el sector.

Paritaria de Comercio: por qué se queja la cámara de Mayoristas

El punto más cuestionado por CADAM es el aporte obligatorio al Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio (INACAP). Este instituto, bajo el pretexto de capacitación y fortalecimiento institucional, recibe el equivalente al 0,5% del salario de la categoría Maestranza A por cada trabajador, un monto que se incrementa automáticamente con cada aumento paritario.

Según la entidad mayorista, la mayor parte de esta recaudación se "autobeneficia" a las cámaras que justamente participan en la negociación salarial: la Cámara Argentina de Comercio, y la Confederación Argentina de la Mediana Empresa.

Pese a que el Decreto 149/2025 buscaba eliminar las cargas económicas obligatorias en beneficio de cámaras empresarias para no asociados, el INACAP logró mantener la vigencia de este aporte mediante una medida cautelar, argumentando ser un instituto "independiente". En el marco de esa causa judicial, se declaró que la entidad recauda más de $30 mil millones al año.

El aporte al INACAP no es el único que genera controversia. CADAM también cuestiona el aumento automático de otros conceptos vinculados al salario, lo que se traduce en un mayor costo laboral indirecto:

1. Seguro La Estrella: Se incrementa el seguro complementario de retiro obligatorio La Estrella, que desde junio de 2025 representa el 1,6% del salario del trabajador.
2. Contribución Solidaria COVID-19: Continúa vigente la contribución solidaria a la obra social OSECAC, implementada en abril de 2021 en plena pandemia y que se sigue cobrando hasta hoy por empleado, incluso si el trabajador no está afiliado a OSECAC.

Paritaria de Comercio: pagos no remunerativos y revisión en 2026

El acuerdo salarial, firmado por la Federación de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) junto a la CAC, CAME y UDECA, establece una serie de pagos no remunerativos que buscan recomponer el poder adquisitivo en los próximos meses.

• Monto fijo: Se abonará una suma fija no remunerativa de $60.000, pagadera en cuatro cuotas iguales en diciembre, enero, febrero y marzo.
• Incorporación al básico: El monto correspondiente a marzo de 2026 se incorporará al salario básico en abril del mismo año.
• Revisión: Las partes acordaron una reunión de revisión programada para marzo de 2026 con el objetivo de analizar la evolución de la economía y la inflación, manteniendo un seguimiento constante frente al impacto de los cambios económicos sobre los salarios del sector.