Carrefour busca empleados: qué puestos necesita cubrir y cuáles son los requisitos

Mientras define su salida de Argentina, Carrefour mantiene una búsqueda de empleados para cubrir distintos puestos, tanto en sus sucursales como en sus oficinas administrativas. Así se desprende de una serie de publicaciones que la cadena francesa realizó en su perfil de LinkedIn.

Allí es posible ver algunos de los puestos que la cadena busca cubrir, así como también los principales desafíos de cada lugar y los requisitos para poder aplicar. Además, subraya que se encuentra evaluando solicitudes activamente.

Carrefour busca empleados: cómo aplicar

"Somos la cadena de supermercados líder del país, con más de 43 años de trayectoria en la Argentina. Contamos con más de 700 sucursales en 22 provincias del país y nuestras tiendas online para clientes y comerciantes. Somos más de 17 mil colaboradores y colaboradoras, y nuestra misión es encontrar talentos que aporten diversidad a los equipos y potenciar el crecimiento de nuestra gente", señala el perfil de Carrefour en su página de LinkedIn.

Allí detallan algunos de los puestos vacantes. Si bien algunas publicaciones cuentan con más tiempo, también hay otras que tienen poco más de una semana. Y en el perfil de la página aseguran que se están "evaluando solicitudes de forma activa".

En algunos casos, los puestos requieren carreras universitarias o experiencia en lugares similares. En otros, detalla que solo basta el título secundario para aplicar. También detalla en algunos casos los beneficios que otorga la empresa.

Quienes estén interesados, una de las maneras de aplicar es mediante la propia página de LinkedIn de la firma.

Qué puestos busca cubrir la cadena de supermercados y qué requisitos solicita

De acuerdo a un relevamiento realizado por iProfesional, estos son algunos de los puestos que Carrefour busca cubrir en Argentina, con los "desafíos" que conllevan según la propia cadena y los requisitos:

Analista Sr eCommerce

Lugar: Martínez, Provincia de Buenos Aires

Principales desafíos:

• Acompañar y desarrollar la performance comercial del negocio, con foco en marketplace y eCommerce.
• Gestionar la relación con sellers y partners, actuando como referente comercial y operativo.
• Analizar resultados, detectar oportunidades y proponer planes de acción.
• Participar en el diseño y ejecución de iniciativas comerciales: colecciones, campañas, ofertas y destacados.
• Monitorear la visibilidad y performance de productos en marketplaces propios y/o terceros.
• Coordinar con equipos internos para asegurar una implementación efectiva de proyectos.
• Hacer seguimiento a múltiples iniciativas en simultáneo, manteniendo foco en resultados y tiempos.

Requisitos:

• Perfil analítico con fuerte orientación comercial y capacidad de ejecución.
• Autonomía para gestionar proyectos de punta a punta.
• Capacidad para organizar prioridades y trabajar en entornos dinámicos.
• Buen manejo de relaciones interpersonales y comunicación con distintos stakeholders.
• Interés por ecommerce, marketplace y negocio digital.
• Habilidad para gestionar múltiples tareas y proyectos en paralelo.
• Manejo avanzado de Excel / Google Sheets intermedio–avanzado.
• Experiencia previa en análisis comercial, gestión de cuentas o roles similares.

Carrefour busca empleados en su página de LinkedIn

Comprador/a Sr

Lugar: Martínez, provincia de Buenos Aires

Principales desafíos:

• Definir y ejecutar el plan comercial de la categoría.
• Negociar con proveedores para asegurar la presencia de productos en nuestras tiendas.
• Incentivar a los proveedores a desarrollar productos con packaging LPV (Listo para la Venta).
• Realizar seguimiento y gestión integral de las categorías, desde la selección hasta la venta final.
• Velar por la rentabilidad de las categorías asignadas, asegurando un desarrollo sostenible.
• Contribuir al control de inventarios mediante análisis de reportes y visitas a puntos de venta.
• Participar en la selección de nuevos proveedores.
• Controlar productos sin rotación y aplicar estrategias para evitar sobrestock.
• Mantener un surtido optimizado que potencie las ventas.
• Seleccionar muestras de productos para folletos y negociar precios competitivos.
• Construir el mejor surtido para satisfacer las necesidades de nuestros clientes, interviniendo según sea necesario.

Requisitos:

• Graduados en Ingeniería Industrial, Marketing, Comercialización, Administración de Empresas, Economía o afines.
• Experiencia previa de al menos 3 años en posiciones similares.

Empleados de Mantenimiento (en todo el país)

"Buscamos personas con vocación de servicio al cliente y excelentes habilidades interpersonales", señala esta publicación

Requisitos:

• Disponibilidad horaria ( turnos rotativos)
• Secundario técnico completo o tecnicatura en carreras afines (mecánica, electricidad, electromecánica, refrigeración, etc.)

Gerente de Compensaciones & Beneficios

Lugar: Martínez

Principales desafíos:

• Definir y ejecutar la estrategia integral de compensaciones fijas y variables, contemplando múltiples colectivos, convenios y realidades regionales.
• Liderar los procesos de revisión salarial, ajustes por inflación, mérito, promociones, movimientos internos y control presupuestario.
• Diseñar y administrar esquemas de incentivos de corto, mediano y largo plazo, incluyendo bonos y LTIs.
• Asegurar la correcta estructura organizacional y salarial mediante el proceso de evaluación de posiciones (WTW).
• Realizar benchmark salarial y de beneficios a nivel mercado (retail, consumo masivo y grandes empleadores).
• Elaborar casos de negocio para la implementación o modificación de políticas de C&B.
• Diseñar, administrar y optimizar el portafolio de beneficios corporativos, considerando la diversidad geográfica, operativa y poblacional, incluida la gestión de medicina prepaga.
• Coordinar el ciclo completo de expatriación (ingreso, estadía y egreso) junto a Payroll, Legales y proveedores externos, y supervisar la liquidación de salarios de expatriados, asegurando exactitud, cumplimiento fiscal y consistencia con las políticas corporativas.
• Coordinar la confección, actualización y control del organigrama corporativo.
• Garantizar la correcta presentación de la Declaración Jurada 931 y otros procesos críticos asociados a compensaciones.
• Ser responsable por el cumplimiento del SLA del proveedor tercerizado de atención Frontdesk, asegurando calidad y oportunidad en las respuestas a las consultas de los colaboradores a través de los distintos canales (chatbot, casilla de correo, etc.).

Formación requerida:

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ciencias Económicas o carreras afines.
• Idiomas:Inglés avanzado.

Sistemas y herramientas:

• Excel avanzado.
• Sistemas de gestión de compensaciones, Payroll (SAP) y HRIS (Success Factors).
• Herramientas de análisis y reporting.

Los principales beneficios de trabajar en Carrefour

Entre los beneficios de trabajar en Carrefour, según destalla la empresa en sus publicaciones en LinkedIn, se destacan:

• Modalidad híbrida 3x2 – Oficinas en Martínez (en algunos puestos)
• Descuentos para compras en Carrefour
• Descuentos exclusivos en gimnasios y otros rubros
• Almuerzo en oficina y refrigerios
• Gratificaciones en fechas especiales
• Programas de capacitación
• Programa de bienestar

Lo cierto es que, mientras se define cómo será el proceso de su salida del país, con empresarios pugnando por quedarse con su negocio, Carrefour mantiene abierta la búsqueda de empleados para cubrir distintas áreas específicas.