Sueldos docentes: tras el aumento en Provincia, cuánto cobra un maestro en marzo y abril
El escenario educativo en la Provincia de Buenos Aires comienza a despejar su horizonte tras semanas de intensas negociaciones y asambleas. Este viernes, los principales gremios del sector confirmaron la aceptación de la oferta salarial presentada por la gestión de Axel Kicillof. La decisión del acuerdo para el aumento docente llega tras una consulta exhaustiva en las bases, donde sindicatos como SUTEBA, FEB, Sadop, AMET y Udocba evaluaron el impacto de los nuevos montos en el bolsillo de los trabajadores de la educación, en un contexto marcado por la presión inflacionaria.
El acuerdo no solo establece un porcentaje de aumento directo sobre el sueldo básico, sino que introduce una ingeniería financiera diseñada para amortiguar el impacto de la eliminación del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) por parte del Gobierno central. De esta manera, la Provincia busca garantizar la continuidad del ciclo lectivo y evitar que el conflicto salarial se traslade a las aulas durante los próximos meses, estableciendo además mecanismos de revisión periódica para que los haberes no queden rezagados frente al costo de vida.
Aumentos y escalas: el detalle del acuerdo docente para marzo y abril
La propuesta aprobada por los representantes gremiales consiste en un incremento salarial total del 7,5%, el cual se liquidará de manera escalonada en dos etapas. El primer tramo se aplicará con los salarios de marzo, consistiendo en una suba del 5%, mientras que el 2,5% restante se verá reflejado en las liquidaciones correspondientes al mes de abril. Esta estructura permite una actualización inmediata de los haberes mientras se monitorea el índice de precios al consumidor.
Uno de los puntos centrales del pacto es la inclusión de una suma fija no remunerativa de $28.700. Este monto se otorga bajo el concepto de "Compensación FONID/Conectividad", una figura que la administración bonaerense consolidó para cubrir el bache dejado por la quita del incentivo que históricamente financiaba la Nación. Cabe destacar que este beneficio, al igual que los porcentajes de aumento, tendrá un impacto directo en el sector pasivo, garantizando que los jubilados docentes perciban la actualización de forma proporcional.
Con esta nueva grilla, un Maestro de Grado que recién se inicia percibirá un sueldo de $800.084 en marzo, cifra que ascenderá a $850.053 en abril. Para aquellos cargos de jornada completa, los ingresos superarán el millón y medio de pesos, situándose en $1.600.168 y $1.700.106 respectivamente. Los profesores con 20 módulos, por su parte, verán sus haberes actualizados hasta alcanzar los $1.113.838 al finalizar el próximo mes.
Cláusulas de revisión salarial y el escenario para el primer semestre
A pesar del consenso alcanzado, los gremios dejaron en claro que este acuerdo es un paso intermedio en la paritaria 2026. El documento firmado contempla una "cláusula de monitoreo" que se activará durante la primera quincena de mayo. En esa instancia, las partes volverán a sentarse en la mesa técnica para evaluar si el poder adquisitivo de los docentes sufrió deterioros imprevistos y realizar los ajustes necesarios antes de la reapertura formal de la negociación, prevista para el mes de junio.
Si bien la aceptación fue mayoritaria, el clima dentro de las escuelas mantiene matices de tensión. Algunas corrientes internas disidentes han manifestado su disconformidad con los porcentajes pactados, argumentando que la cifra aún no alcanza a cubrir la canasta básica total. Sin embargo, con el aval de las conducciones centrales del FUDB, el Gobierno provincial logra cerrar un frente de conflicto clave, asegurando que el cronograma escolar se mantenga sin interrupciones masivas mientras se aguarda por la evolución de las variables macroeconómicas del país.