La empresa de Awada entró en crisis: cuál fue el acuerdo para evitar despidos

 El grupo textil Altatex, propiedad de la familia Awada, firmó un acuerdo con tres gremios para pagar durante tres meses el 70% de los salarios como concepto no remunerativo.

La medida, homologada por el Gobierno, busca aliviar costos laborales en medio de la caída del consumo y el impacto de las importaciones, y evitar despidos en la compañía. 

La crisis que atraviesa la industria textil argentina, marcada por la apertura de importaciones y la caída del consumo interno, comenzó a impactar también en las grandes compañías del sector. 

El Grupo Altatex, perteneciente a la familia Awada, acordó con los gremios una reducción temporal en el pago de cargas patronales y abonará durante al menos tres meses el 70% de los salarios como concepto no remunerativo, en un intento por evitar medidas más drásticas como despidos o cierres de plantas, según Infogremiales.

La crisis del negocio

Altatex cuenta con más de 1000 empleados, una red de más de 70 talleres asociados y es propietario de marcas reconocidas del mercado de indumentaria como Cheeky, Como Quieres y Awada.

La empresa está presidida por Daniel Awada, hermano de Juliana Awada, quien durante años fue también una de las caras visibles de la marca familiar fundada por el holding.

El acuerdo con los sindicatos establece que entre febrero y abril la empresa liquidará el 70% del salario como monto no remunerativo, lo que implica que ese porcentaje quedará exento del pago de aportes y contribuciones a la seguridad social. El documento aclara, sin embargo, que el salario neto de los trabajadores no se verá afectado y que los aportes correspondientes a la obra social y a los sindicatos se seguirán realizando sobre el 100% del sueldo bruto.

El entendimiento fue firmado con la Unión Cortadores de la Indumentaria (UCI), el Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines de la República Argentina (SETIA) y el Sindicato Obrero de la Industria del Vestido y Afines (SOIVA), y posteriormente homologado por el Ministerio de Capital Humano. La medida se ampara en el Decreto 633/2018, que permite a las empresas reducir temporalmente las cargas patronales en contextos de crisis comprobada ante la Secretaría de Trabajo.