Coto y Carrefour buscan empleados en abril: para qué puestos y cómo postularse

Aunque algunas cadenas de supermercados atraviesa un escenario complejo, con cierres de locales y ajustes en su estructura, algunas cadenas mantienen activas sus búsquedas laborales. Entre ellas se destacan Coto y Carrefour.

Ambas compañías continúan publicando vacantes en sus canales oficiales, con el objetivo de cubrir posiciones variadas. Las oportunidades abarcan desde roles operativos en sucursales hasta puestos administrativos en sus oficinas centrales.

De este modo, quienes estén interesados pueden postularse tanto a través de sus sitios web como de plataformas como LinkedIn, donde se detallan los perfiles buscados, las responsabilidades de cada puesto y los requisitos necesarios para aplicar.

Carrefour busca empleados: qué puestos necesita cubrir y cómo aplicar

Carrefour finalmente confirmó la continuidad de su negocio en Argentina: de hecho, días atrás nombró a su nuevo CEO en el país. En ese marco, reconoció planes de inversión y expansión..

La cadena francesa ofrece distintas vacantes a través de su perfil de LinkedIn. Desde allí, los interesados pueden aplicar a las distintas solicitudes, en caso de cumplir con los requisitos necesarios.

En la mayoría de los casos, se trata de perfiles específicos, muchos de los cuales los necesita para sus oficinas en la localidad de Martínez.

Carrefour busca empleados en abril 2026

A continuación, algunos de los puestos que busca cubrir Carrefour en abril 2026:

Analista de Retail Media Online

Principales desafíos:

• Identificar y captar nuevas oportunidades de publicidad digital dentro de nuestra cartera de proveedores para multiplicar la fuerza de ventas.
• Ejecutar estrategias de publicidad online que vinculen directamente el rendimiento (performance) con la conversión en ventas.
• Construir vínculos sólidos con los proveedores del sector retail, ofreciendo soluciones innovadoras en el entorno digital.
• Liderar desde la negociación comercial hasta el seguimiento administrativo de la facturación de tus clientes.

Requisitos:

• Formación: Estudiantes o graduados de Publicidad, Marketing, Ciencias Económicas o Negocios.
• Experiencia Digital: Experiencia previa comprobable en el ecosistema de pauta digital y publicidad online.
• Background Comercial: Sólida experiencia en ventas, negociación y búsqueda activa de oportunidades de negocio.
• Herramientas: Dominio avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel (Excluyente).

 Analista BtoB Físico y Digital

"Buscamos sumar personas con mirada analítica, orientación a datos y ganas de trabajar en el corazón del negocio, acompañando su crecimiento tanto en canales físicos como digitales", señala la publicación

Principales desafíos:

• Acompañar el desarrollo del negocio B2B a través del análisis de información clave de ventas.
• Trabajar de forma colaborativa con equipos de la operación (nuestras tiendas), realizando acciones de negociación, logística y desarrollo comercial.
• Elaborar y analizar indicadores estratégicos del negocio B2B (físico y digital).
• Realizar seguimiento de KPIs, detectando oportunidades de mejora y evolución del negocio.
• Proponer planes de mejora medibles y accionables a partir del análisis de datos.
• Impulsar iniciativas de automatización de reportes, datos y procesos del área.

 Requisitos:

• Estudiantes avanzados/as o graduados de las carreras de Comercialización, Administración de Empresas, Negocios Digitales o afines.
• Manejo intermedio/avanzado de Excel y Paquete Office (excluyente).
• Manejo de herramientas de reporting (Looker Studio, Tableau, Power BI).
• Valoramos pasos previo por entornos B2B de Retail.

Especialista de Clientes, Fidelidad B2B y Ventas No Presenciales

Principales desafíos:

• Definir y gestionar los proyectos de mejora para la Cartera de Clientes, Fidelidad y canales No Presenciales.
• Analizar indicadores integrales del negocio (físico y digital) para diagnosticar oportunidades e implementar planes de impacto real.
• Diseñar flujos operativos que mejoren la eficiencia de los Activadores y la calidad de la Venta Telefónica.
• Actuar como nexo entre Ventas, Operaciones en Tiendas, Sistemas y Marketing para garantizar la adopción de nuevas soluciones.

Requisitos:

• Estudiantes avanzados o graduados en Comercialización, Marketing, Administración de Empresas o carreras afines.
• Dominio avanzado de Excel y experiencia con herramientas de explotación de datos (Microstrategy, Looker, Tableau o similares).
• Manejo de Google Workspace, Excel avanzado y curiosidad por la implementación de IA aplicada al negocio.
• Valoramos tu paso previo por entornos B2B de Retail (físico y digital)

 Analista comercial

Principales Desafíos:

• Alcanzar y superar el presupuesto de ventas posicionando el ecosistema de marcas de la compañía como la solución líder en beneficios, incentivos y regalos empresariales.
•  Generación de Cartera: Prospección activa y captación de nuevos clientes B2B para la colocación masiva de Gift Cards.
• Presentaciones de Alto Impacto: Desarrollar y ejecutar presentaciones comerciales que integren el valor de nuestras marcas, convenciendo a decisores de RR.HH., Compras y Marketing.
• Gestión del Presupuesto: Liderar la estrategia de ventas para cumplir con el target de 28 mil millones, con especial foco en la estacionalidad de fin de año.
• Cierre de Negocios: Gestionar el ciclo completo de venta, desde el contacto inicial y la negociación de condiciones hasta el cierre y la post-venta.
• Análisis de Mercado: Identificar oportunidades en el segmento B2C y tendencias de la competencia para ajustar la oferta de valor.

Requisitos:

• Estudiantes avanzados o graduados en Comercialización, Marketing, Administración de Empresas, Relaciones Públicas o afines.
• Idiomas: Inglés Avanzado (deseable para comunicación con clientes internacionales)
• Tecnología: Google Workspace, Excel avanzado, Power Point avanzado.
• Experiencia de al menos dos años en posiciones similares
• Contar con cartera de clientes b2b

Empleadas/os polivalentes

"Buscamos incorporar Empleados/as Polivalentes que puedan desempeñarse con autonomía, flexibilidad y compromiso en distintas funciones operativas dentro de nuestras tiendas", señala la publicación. 

Y agrega: "El rol tiene como objetivo ofrecer una experiencia de compra ágil, amable y eficiente, colaborando en tareas de atención al cliente, reposición, control de mercadería, orden y manejo de caja, según necesidad operativa".

"Este puesto es clave en la dinámica actual del retail, que requiere personas adaptables, orientadas al ervicio y al trabajo en equipo, con fuerte actitud y compromiso", concluye.

Coto busca cajeros y empleados para sucursales

En el caso de Coto, la búsqueda la realiza en su página web, en la sección empleos, donde es posible revisar las búsquedas que se encuentran activas e incluso cargar el CV.

"Conformamos un equipo de más de 18.000 personas y ¡seguimos creciendo! Estamos buscando jóvenes profesionales que quieran potenciar su carrera, sueñen en grande y sean apasionados por lo que hacen", señalan desde la página.

Y detallan algunos de los puestos en los que se está buscando personal:

Coto busca empleados en su página web, donde aparecen los puestos y los requisitos

Cajeros/as

Requisitos:

• Secundario completo (excluyente).
• Predisposición para aprender y brindar una excelente atención a los clientes.
• No es necesaria experiencia previa en la posición.
• Perfiles responsables, con autonomía.
• Lugar: sucursales AMBA y CABA

Jefe de cajas

Requisitos:

• Profesionales con amplia experiencia y habilidad para la atención al cliente.
• Capacidad de organización y liderazgo del equipo a su cargo.
• Muy buen nivel de comunicación para la formación y capacitación del equipo de Cajas.
• Manejo de las herramientas informáticas.

 Personal de oficio Carnicería

Requisitos:

• Personal de oficio adquirido en el rubro de la carne.
• Experiencia previa en Carnicería como cortador, despostador.
• Secundario completo (no excluyente).
• Predisposición para la atención al cliente y trabajo en equipo.
• Lugar: sucursales de AMBA y CABA

Personal de oficio Cocineros

• Personal de oficio adquirido en elaboración de comidas.
• Experiencia previa en restaurante, preparación de comidas.
• Secundario completo (no excluyente).
• Predisposición para la atención al cliente y trabajo en equipo.
• Lugar: sucursales en AMBA y CABA

Personal de oficio Fiambreros

Requisitos:

• Personal de oficio adquirido en el rubro quesos y fiambres.
• Experiencia previa fraccionar hormas de queso.
• Secundario completo (no excluyente).
• Predisposición para la atención al cliente y trabajo en equipo.

Vendedor de electrodomésticos

Requisitos:

• Secundario completo (excluyente).
• Personal con experiencia previa en Venta de electrodomésticos, atención al público, y asesoramiento post-venta.
• Predisposición para la atención al cliente y trabajo en equipo.

Sueldos de empleados de comercio: cuánto se puede ganar trabajando en los supermercados

Si bien en las publicaciones no aclaran los sueldos a pagar, en algunos puestos puede llegar a estimarse a partir de la escala de salarios del gremio de empleados de comercio, luego de que cerraran aumentos en su paritaria para abril.

Las escalas salariales son las siguientes:

Maestranza y Servicios

• Maestranza A: $1.155.795
• Maestranza B: $1.158.852
• Maestranza C: $1.169.560

Personal Administrativo

• Administrativo A: $1.167.268
• Administrativo B: $1.171.860
• Administrativo C: $1.176.448
• Administrativo D: $1.190.218
• Administrativo E: $1.201.690
• Administrativo F: $1.218.519

Cajeros

• Cajeros A: $1.171.091
• Cajeros B: $1.176.448
• Cajeros C: $1.183.333

Categoría Personal Auxiliar

• Personal Auxiliar A: $1.171.091
• Personal Auxiliar B: $1.178.740
• Personal Auxiliar C: $1.203.985
• Auxiliar especializado A: $1.180.274
• Auxiliar especializado B: $1.194.041

Categoría Vendedor

• Vendedores A: $1.171.091
• Vendedores B: $1.194.044
• Vendedores C: $1.201.690
• Vendedores D: $1.218.519

Estos salarios básicos operan como mínimo legal para empleados de comercio debidamente registrados. Quienes se desempeñan en la informalidad no tienen garantizados estos mínimos. Tampoco acceden a otros derechos laborales como vacaciones pagas, licencias ordinarias y extraordinarias.