Manaos abrió convocatoria para cubrir futuros puestos de trabajo: cómo postularse
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Manaos, la popular marca de gaseosas, abrió una convocatoria para sumar nuevos empleados "a futuro". Desde sus redes sociales, la empresa invitó a los interesados a enviar sus currículums para sumarse su base laboral.
La convocatoria, lógicamente, generó entusiasmo y provocó una avalancha de comentarios en el perfil de LinkedIn de la empresa, que hace algunas semanas volvió a tener presencia en las góndolas de los principales supermercados del país.
Manaos abrió convocatoria para cubrir puestos de trabajo
En el perfil de LinkedIn de Refres Now, la sociedad detrás de la marca Manaos, la empresa publicó un mensaje que rápidamente captó la atención de decenas de personas.
"¡Queremos conocerte! En Manaos seguimos creciendo y queremos sumar nuevos talentos a futuro", dice el texto.
"Estamos armando una base de datos de candidatos para próximas posiciones. Si estás en búsqueda laboral o querés dar un nuevo paso en tu carrera: postulate y dejá tu CV", subraya.
Y debajo dejó un link para completar los datos y cargar el currículum para los interesados.
La publicación tiene dos semanas y más de 70 comentarios.
En otra publicación más reciente, desde la empresa anunciaron una "búsqueda activa" para "Técnicos de compresores/calderas". Es en la planta de Manaos, ubicada en Virrey del Pino, con la modalidad presencial.
El juicio laboral contra Manaos que llegó a la Corte de Mendoza
En febrero, un juicio laboral contra Manaos llegó a la Suprema Corte de Mendoza, que resolvió bajar de $1.500 millones a $800 millones una sentencia laboral contra Manaos por el despido de un empleado. El fallo fue publicado el 12 de febrero.
La empresa Refres Now S.A. (Manaos) había sido condenada en segunda instancia a pagar la cifra mayor. Incluía indemnizaciones, actualización por UVA e intereses calculados con tasas muy altas.
Pero la Sala II de la Corte provincial recalculó los números. El tribunal consideró que el trabajador despedido no era un asalariado vulnerable, sino un empresario con ingresos que hoy equivaldrían a u$s30.000 mensuales, y por eso correspondía aplicar tasas de interés más bajas.
El empleado había cobrado en noviembre de 2022 un salario de $4.763.597,77. Una cifra que la Corte comparó con el Salario Mínimo Vital y Móvil vigente entonces: $61.953.
Esa diferencia abismal fue clave para que los jueces redujeran los intereses. Aunque ratificaron que Manaos había actuado con fraude laboral.
Cómo llegó el caso hasta la Corte de Mendoza
El conflicto arrancó años atrás. El trabajador denunció que había ingresado a Manaos el 1 de octubre de 2013. Pero la empresa lo registró recién el 1 de marzo de 2015.
En diciembre de 2018, ambas partes firmaron un acuerdo ante el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria). Simularon un despido.
Manaos dio de baja al empleado. Meses después lo volvió a contratar bajo otro convenio colectivo (Aguas y Gaseosas en lugar de Viajante de Comercio). Le bajaron la categoría a Promotor.
El trabajador siguió haciendo exactamente las mismas tareas. Sin interrupción.
El 27 de diciembre de 2022 se consideró despedido. Invocó despido indirecto por injurias laborales: mala registración y falta de pago de diferencias salariales.
La Segunda Cámara del Trabajo le dio la razón. Acreditó la relación laboral desde 2013, declaró nulo el acuerdo del SECLO por fraude, y le reconoció la categoría de Viajante de Comercio.
Esa sentencia condenó a Manaos a pagar $1.500 millones con actualización e intereses.
Qué argumentó Manaos para apelar la condena
La empresa interpuso un Recurso Extraordinario Provincial. Según detalló el abogado Raúl Oyola, que participó en la causa, Manaos defendió cinco puntos centrales.
Primero, sostuvo la validez del acuerdo SECLO de 2018. Alegó cosa juzgada administrativa. Dijo que no había pruebas de vicios en la voluntad del trabajador.
Segundo, negó que el empleado hubiera ingresado en 2013. Afirmó que trabajó desde 2015 hasta 2018, y que volvió en 2019 tras una novación objetiva del contrato.
Tercero, cuestionó la categoría de Viajante de Comercio (CCT 308/75). Defendió el encuadre en Aguas y Gaseosas (CCT 152/91).
Cuarto, impugnó el cálculo de la Mejor Remuneración Normal y Habitual (MRNH). Pidió que se redujeran los intereses por desproporcionados.
Quinto, destacó un dato clave: el actor no era un trabajador hiposuficiente. Era dueño de los supermercados "La Yunta".
Del otro lado, el empleado alegó fraude laboral. Dijo que lo obligaron a firmar acuerdos para bajarle la categoría y la antigüedad. Pero que nunca dejó de hacer las mismas tareas.
Por qué la Corte redujo los intereses a la mitad
Los jueces Omar Alejandro Palermo y Norma Liliana Llatser formaron mayoría. Ratificaron casi todo lo resuelto por la Cámara.
Confirmaron la nulidad del acuerdo SECLO. Confirmaron la fecha de ingreso en 2013. Confirmaron la categoría de Viajante y los rubros indemnizatorios.
Pero admitieron parcialmente el recurso de Manaos en un punto: la tasa de interés aplicable.
La decisión de morigerar los intereses se basó en que el trabajador no era vulnerable económicamente: ganaba más de 76 veces el salario mínimo y además era empresario supermercadista.
El voto mayoritario aplicó el principio de equidad. Reconoció que la Cámara había usado correctamente las leyes de Mendoza. Pero el resultado final les pareció desproporcionado.
Por eso redujeron la tasa de interés. Aplicaron la de préstamos libre destino del Banco Nación para todo el período desde la mora.
Eliminaron la actualización por UVA. Eso hizo bajar la condena de $1.500 millones a $800 millones.
El juez Mario Daniel Adaro votó en disidencia. Rechazó el recurso de Manaos en todas sus partes. Hubiera confirmado la sentencia original de $1.500 millones.
Más allá del conflicto legal, que derivó en un mediático juicio laboral, Manaos abrió una búsqueda de empleados para cubrir futuros puestos de trabajo. Los interesados pueden acceder al link que publicó la firma en su perfil de LinkedIn, con el nombre de Refres Now.