Cómo se busca un gerente en una Pyme

La pregunta sobre cómo se realiza la búsqueda de un gerente en una Pyme, tiene dos respuestas: lo que se hace y lo que se deberí­a hacer.Muchas veces, por una falaz idea de economizar costos se lleva adelante la búsqueda desde la misma empresa, que por no ser especialista en este tema, termina generando errores que a largo plazo son mucho más caros que la inversión en un reclutamiento profesional.Los métodos de reclutamiento no difieren si es una Pyme o una gran empresa. En la actualidad el énfasis está puesto en las posiciones generales, con bases de datos excelentemente desarrolladas, que permiten, con ahorros muy importantes de publicaciones, encontrar los perfiles esperados, así­ como la posibilidad de hacer headhunting para aquellas posiciones especí­ficas donde los potenciales candidatos sean visibles.Respecto a las caracterí­sticas o cualidades que las personas deben tener, no difieren en general de las que requiere cualquier organización. Sin embargo, éste es un punto que merece una atención especial: antes hablábamos sólo de los conocimientos especí­ficos del puesto y hoy, a esa variable que sin duda continúa siendo importante, debemos agregarle habilidades gerenciales especí­ficas como liderazgo, flexibilidad, visión integradora y estratégica del negocio, capacidad de aprendizaje frente a los permanentes cambios, capacidad ejecutiva y operativa, capacidad de delegar, compromiso ético.