La Federación Obrera de la Industria del Vestido y Afines (FONIVA) llegó un acuerdo paritario en primera ronda en el marco de las negociaciones adelantadas acordadas entre el Gobierno, la UIA y la CGT, y logró una suba de sueldo del 53,4% en 2 tramos, por 7 meses.

El incremento del salario básico acordado será del 30% de abril a junio y del 23,4% de julio a octubre. Cuando se llegue a dicho mes los empleadores y la federación respectiva volverán a sentarse en la mesa de negociación.

Además, se incorporará una suma fija extraordinaria equivalente al 7% del sueldo básico que se abonará mensualmente entre abril y octubre.

La ronda de paritarias involucrará a 27 ramas de la actividad y continuará con rubros como Alimentación, Químicos y Petroquímicos, textiles, mecánicos del Smata, gastronómicos, Sanidad y Camioneros, entre otros, según el esquema que pudo reconstruir este diario.

FONIVA llegó un acuerdo paritario en primera ronda

Adelanto de paritarias: ¿qué negociarán empresas y gremios?

La decisión del Gobierno de adelantar la apertura de paritarias a raíz de la descontrolada inflación, hizo crecer las expectativas en los distintos sectores del sindicalismo.

Negociarán unos gremios y empresas de 20 sectores que poseen convenios colectivos con término vencido. Se prevé que apuntarán a paritarias trimestrales y subas en torno al 50%. Sumas fijas a cuenta, bonos extraordinarios y porcentajes son parte de las tratativas que arrancaron ante el Ministerio de Trabajo.

Los acuerdos que se cerraron en los primeros meses del año se ubicaron entre el 40% y el 45%, con cláusulas de revisión pautadas, en general, para septiembre y noviembre.

Ahora los sindicatos apostarán a sellar acuerdos con intervalos de tres meses para ajustar los haberes al ritmo de la creciente inflación.

El miércoles, justo antes de los feriados por Semana Santa, el Indec dará a conocer la inflación de marzo. Tanto los analistas como el propio Gobierno ya esperan que ronde el 6% y llevará los números del primer trimestre termine en 15%.

Se prevé que los gremios apuntarán a paritarias trimestrales y subas en torno al 50%

En paralelo, los analistas esperan una inflación anual de 60% y prevén que habría una desaceleración recién para el segundo semestre. En ese sentido, los gremios negociarán paritarias por una minima de 50% con revisiones a futuro, según la evolución de los precios.

Se trata de una cifra superior a la pauta del 40% que se habia fijado el Gobierno para este año, y que quedó desactualizada antes del cierre de las principales paritarias. Para la UOCRA, las expectativas son "las de siempre, acordar un porcentaje de incremento salarial que supere a la inflación".

¿A qué empresas y gremios y convocó el Gobierno? 

-Construcción

-Camioneros

-Sanidad

-Gastronómicos

-Seguridad

-Maestranza

-Plástico

-Pasteleros

-Seguro

-Alimentación

-Textiles

-Televisión

-Mecánicos, rama talleres de refacción

-Aguas Gaseosas

-Vestido

-Químicos

-Gráficos

-Molineros

-Viajantes

-Madereros

Los analistas esperan una inflación anual de 60%

¿Quiénes cerraron o están negociando?

La mayoría de las paritarias abordó la estrategia de sumas extra mientras se negocia (como el caso de Bancarios), plazos más cortos (Mecánicos, cada 3 meses) y revisiones a agosto o septiembre.

Según un informe elaborado con Synopsis por el especialista Juan Manuel Olmos, los gremios privados que firmaron el primer tramo de su acuerdo salarial 2022/23 son los siguientes:

-Aceiteros: 39%; revisión en agosto (aumento anualizado 58,5%);

-SMATA:12,1%, acuerdo trimestral con cuotas acumulativas (anualizado 58%);

-Docentes: 45,4%; revisión en septiembre (anualizado 60,5%);

-Docentes y No docentes Universitarios: 41%; revisión en octubre (anualizado 49%).

-UOM: 45%; revisión en noviembre (anualizado 67,5%);

-UTEDYC (entidades deportivas y civiles): 33%; revisión en julio (anualizado 57%) solo para algunas ramas;

Los analistas esperan una inflación anual de 60% y prevén que habría una desaceleración recién para el segundo semestre

-Asociación obrera minera: 48%; revisión en noviembre (anualizado 58%), solo en algunas ramas;

-Luz y Fuerza: 35%; revisión en agosto (anualizado 70%), solo en algunas ramas;

-SOEME (auxiliares educación privada): 25%; revisión en junio (anualizado 75%);

-Serenos de Buques (SUSB): 30%; revisión en septiembre (anualizado 60%).

-Estatales provincia de Buenos Aires: 40%; revisión en septiembre (anualizado 53%);

-Estatales Córdoba: 30%; revisión en agosto (anualizado 45%);

-Estatales San Juan: 45%; revisión en julio (anualizado 60%);

-Estatales Santa Fe: 46%; revisión en septiembre (anualizado 61%).

-AySA: 45% (revisión en agosto; anualizado 70%).