El escenario económico argentino, marcado por una inflación elevada y la consiguiente pérdida de poder adquisitivo de los salarios, ha llevado a una serie de intensas negociaciones entre gremios y cámaras empresariales en el marco de las paritarias. Estas discusiones, cruciales para establecer los incrementos salariales de los trabajadores, han sido protagonistas en los sectores sindicales más importantes del país.

El último gran pacto involucró a la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos (UTHGRA), encabezada por Luis Barrionuevo, que recientemente anunció un importante acuerdo salarial, al cerrar paritarias con un 240% de aumento anualen para los trabajadores del sector hotelero, que se rige bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 362/03.

Este acuerdo implica un incremento total del 90% trimestral, distribuido en cuotas del 30% durante de marzo, abril y mayo. Además, se suma una gratificación excepcional del 15% para febrero, con plazo de pago hasta el 20 de marzo. De esta forma, con este pacto con la Asociación de Hoteles de Turismo de la República Argentina (AHTRA), el aumento acumulado durante el período 2023/24 alcanza un impresionante 240%, resultado de un constante proceso de revisión y negociación.

En mayo, se integrará el primer complemento y tramos al nuevo sueldo básico conforme a lo acordado, mientras que en junio se completará el segundo complemento, consolidando así el incremento del 240% recientemente alcanzado en paritarias.

Bancaria: actualización salarial y anticipos significativos

La Asociación Bancaria cerró un acuerdo con las cámaras empresariales del sector, garantizando una actualización del 23,2% sobre los sueldos de diciembre de 2023, junto con un adelanto del 20% para enero de 2024.

Posteriormente, a fines de febrero, se logró un nuevo adelanto del 14% y una actualización adicional del 0,60% para enero, cubriendo así la diferencia inflacionaria del mes. Estos ajustes llevarán el sueldo inicial de febrero, incluyendo la "participación de Ganancias", a un total de $1.036.122,60.

Los acuerdos paritarios continúan en el centro de la discusión entre gremios y cámaras empresarias en medio de la elevada inflación 

UOM y Aceiteros: negociaciones en curso

Por su parte, la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) alcanzó un aumento del 25,5% para los salarios de enero, correspondiente a la inflación de diciembre.

Sin embargo, las negociaciones actuales no han llegado a buen puerto, ya que el gremio busca un incremento del 35% a partir de febrero, mientras que el sector empresarial ofrece un adelanto del 15% a cuenta de futuros acuerdos.

Por su parte, los trabajadores aceiteros lograron un reajuste del 41%, acompañado de un bono de $644.000, que se abona anualmente y se considera como participación en las ganancias.

Este aumento eleva el salario básico para la categoría inicial a $992.161,89 a partir de enero.

UOCRA y SMATA: aumentos salariales acordados

La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) han firmado acuerdos que garantizan aumentos salariales significativos.

La UOCRA pactó un aumento del 20% para enero, con revisiones mensuales, mientras que SMATA aseguró un incremento del 38,85% para enero y febrero, a cuenta de la inflación acumulada en el bimestre.

Las paritarias de este año suman vouchers para supermercados, bonos y otras herramientas en un escenario que se contempla recesivo

Otros sectores: Empleados de Comercio, Fateryh, UTA y FATSA

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) acordó un aumento salarial del 17,6% a partir de febrero, sumado a un retroactivo del 11% para diciembre y un 20% no remunerativo que se abonará con los haberes de enero. Por otro lado, la Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (Fateryh) logró un incremento del 45% para febrero, con la posibilidad de una nueva recomposición a fin de mes.

En el ámbito del transporte, la Unión Tranviarios Automotor (UTA) estableció un básico de $597.000 para enero y $737.000 para febrero, junto con mejoras en los adicionales por viáticos y una asignación extraordinaria de $390.000. En el sector de la salud, la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) acordó una suma fija no remunerativa de $70.000 y un incremento del 51% para el trimestre enero-marzo.

De esta forma, las paritarias continúan siendo un punto de debate crucial en medio de un contexto económico desafiante. Si bien varios sectores han logrado acuerdos satisfactorios, aún persisten tensiones y demandas por parte de los trabajadores en busca de una adecuada recomposición salarial frente a la creciente inflación.

La reanudación de las discusiones en los próximos meses determinará el panorama salarial de diversas industrias y el bienestar económico de los trabajadores en el país.