Aguinaldo de junio 2025: fecha de pago y cómo calcular tu monto

El Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo, se paga en dos cuotas al año: una en junio y la otra en diciembre. Se trata de un ingreso adicional que reciben los trabajadores registrados y otros sectores establecidos por ley.

¿Cuándo se cobra el aguinaldo de junio 2025?

La primera cuota del aguinaldo vence el 30 de junio, mientras que la segunda debe abonarse como fecha límite el 18 de diciembre.

¿Cómo se calcula el aguinaldo? 

Cada medio aguinaldo equivale al 50% del mejor sueldo mensual bruto que el trabajador haya percibido durante el semestre correspondiente. Para determinar ese valor:

1. Se toma en cuenta el salario más alto del semestre, incluyendo horas extra.
2. Se excluyen todos los conceptos no remunerativos.
3. Luego, se aplican los descuentos habituales (jubilación, obra social, etc.).
4. Finalmente, se obtiene el monto neto o "de bolsillo".

Si el trabajador tiene una antigüedad menor a seis meses en la empresa, el cálculo del aguinaldo será proporcional al tiempo trabajado. Por ejemplo, si una persona comenzó a trabajar en abril, recibirá solo una parte proporcional del aguinaldo en diciembre, basado en los meses trabajados.

Por ejemplo, si el salario bruto más alto fue de $200.000 y la persona trabajó solo tres meses, se toma el 50% de ese sueldo, se divide entre seis y se multiplica por tres. En ese caso, el aguinaldo proporcional sería de $50.000.

Otro ejemplo sería el de un trabajador cuyo mejor sueldo entre enero y junio fue de $500.000, en ese caso el medio aguinaldo de junio será de $250.000. Si esta persona solo trabajó tres meses, el aguinaldo se calculará de forma proporcional: $250.000 dividido por 6 (meses del semestre) y multiplicado por 3 (meses trabajados). El resultado será un aguinaldo proporcional de $125.000.

¿Quiénes cobran el aguinaldo en junio 2025?

La primera mitad del aguinaldo corresponde a los trabajadores en relación de dependencia, tanto del sector público como del privado. 

Los jubilados y pensionados también acceden al beneficio del aguinaldo. De acuerdo con la Ley 24.241, quienes forman parte del sistema previsional perciben el medio aguinaldo junto con sus haberes correspondientes.

¿Qué sucede si hay variación salarial o cambios en el trabajo?

Si el trabajador ha tenido aumentos salariales durante el semestre, esos aumentos se toman en cuenta para el cálculo del SAC. Si hay bonificaciones o comisiones variables, también deben ser incluidas para determinar el salario promedio sobre el cual se calcula el aguinaldo.

¿Qué es el Sueldo Anual Complementario (SAC)?

El SAC representa un ingreso adicional equivalente a un sueldo completo anual, dividido en dos pagos: uno en junio y otro en diciembre. A cada uno se lo denomina "medio aguinaldo" y tiene carácter obligatorio para los empleadores.

El SAC es un derecho irrenunciable. Los trabajadores no pueden renunciar a recibir este pago, aunque haya acuerdos que varíen la forma en que se paga, siempre debe existir una compensación en los términos establecidos por la ley.